【メディア取材】内定辞退防止コミュニケーション研修が取り上げられました。
2012年05月15日
【ＮＨＫ】首都圏ネットワーク （2012年5月14日（月））で取り上げられました。
＜内定辞退防止コミュニケーション研修＞
内定辞退率を改善するための心構えから、内定の伝え方、内定者面談で伝えるべきことなど、内定辞退を抑止するためのノウハウを身につける研修です。
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■受付開始！内定辞退防止コミュニケーション研修【東京】【名古屋】【大阪】【福岡】
2012年05月07日
内定辞退率を改善するための心構えから、内定の伝え方、内定者面談で伝え
るべきことなど、内定辞退を防止するためのノウハウを伝授します。
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【こんなお悩みにお応えします】
・内定辞退率を低減したい
・どうやって内定を伝えれば良いかわからない
・迷っている学生への効果的な面談方法が知りたい
＜東京会場＞
【実施日】
2012年05月11日（金）13:00～17:00
2012年06月06日（水）13:00～17:00
【会場】
株式会社マイナビ マイナビルーム
詳細パンフレットはこちら
5/11お申し込みはこちら
6/6お申し込みはこちら
＜名古屋会場＞
【実施日】
2012年06月01日(金) 13:00～17:00
【会場】
株式会社マイナビ 名古屋支社 マイナビルーム
詳細パンフレットはこちら
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＜大阪会場＞
【実施日】
2012年05月29日(火) 13:00～17:00
【会場】
株式会社マイナビ 大阪支社 18Ｆ マイナビルーム
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＜福岡会場＞
【実施日】
2012年05月25日(金) 13:00～17:00
【会場】
株式会社マイナビ 九州支社 マイナビルーム
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＜各会場共通＞
【参加費】
20,000円（お一人様・税別）
【定 員】
30名
【お問い合わせ先】
株式会社マイナビ セミナー運営事務局
TEL：03-6267-4316
メールアドレス：hrd@mynavi.jp
『2012年 マイナビ新入社員意識調査 』を発表しました。
2012年04月26日
＜調査概要＞
●調査期間／2012/3/29～2012/4/6
●調査方法／記入選択式アンケート
●調査対象／新入社員研修（マイナビ実施）に参加した新入社員
●有効回答数／1390名
【調査結果 概要】
◆自分のスキルについて
相手の意見を尊重し、決められたルールや約束は守るなど、受け身のコミュニケーション・スキルには自信はあるが、自分の意見や考えを他人に発信し、働きかけるような積極的なコミュニケーション・スキルに不安がある、と感じているようだ。
◆仕事の環境について
理想の上司像は昨年同様、「指示・指導が的確な上司」が第1位。上司には厳格さよりも親しみやすさを求める傾向がみてとれた。
仕事とプライベートでは、仕事を優先する新入社員は過半数を超え、残業についても約8割が容認
詳細はこちら
【無料セミナー】大阪『不安を自信に変える自己理解プログラム』
2012年03月30日
弊社の調べによると、50％以上の学生が内定承諾後に「本当にこの会社でいいのか」と不安になったと答えています。（2012年卒マイナビ学生就職モニター）組織における人間関係はそうした不安要素の一つです。本講座では、対人関係における主体性を磨く手法として、サブパーソナリティーツール（SPトランプ）を用いた自己理解・他者理解プログラム、合わせてタイプ別の対応を踏まえたコミュニケーション強化プログラムをご紹介します。
詳細パンフレットはこちら
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【実施日】
2012年05月22日(火) 15:00～17:00
【対象】
人事部、経営層、人材育成に関わる業務の方
（営業目的、同業の方はご遠慮願います）
【会場】
株式会社マイナビ 大阪支社 マイナビルーム
【参加費】
無料
【定 員】
40名
（1企業様2まで）
【お問い合わせ先】
株式会社マイナビ 大阪支社 セミナー運営事務局
TEL：06-6346-8039
メールアドレス：hrd@mynavi.jp
【無料セミナー】神戸『若手社員を大きく変えるマインドチェンジ育成法』
2012年03月22日
新入社員から一人前の若手社員、リーダーとして成長していく為には、仕事における障害や軋轢など様々な困難に適応し、自らを変化させていく姿勢（マインドチェンジ）が求められます。
本セミナーでは、職場活性のカギとなる新人、若手、リーダーを強化するためのトレーニングについて、実習を交えてご紹介します。また、企業内において、研修プログラムでの導入事例もご紹介いたします。
詳細パンフレットはこちら
お申し込みはこちら
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【実施日】
2012年05月28日(月) 15:00～17:00
【対象】
経営、教育担当、人事担当に携わる業務の方
※営業目的、同業の方はご遠慮願います。
【会場】
株式会社マイナビ 神戸支社 11Fマイナビルーム
【参加費】
無料
【定 員】
35名
（1社2名様まで）
【お問い合わせ先】
株式会社マイナビ 大阪 セミナー運営事務局
TEL：06-6346-8039
メールアドレス：hrd@mynavi.jp
■急募■ 名古屋、九州の研修ビジネスパートナー様
2012年03月14日
名古屋、九州地区においてサービスを展開している研修ビジネスパートナー様を募集しております。
ご興味ある方は、是非一度ご連絡ください。
心よりお待ちしております。
ビジネスパートナー様 お問い合わせフォーム
2011年10月1日、「株式会社マイナビ」に社名変更します。
2011年09月21日
『株式会社 毎日コミュニケーションズ』は2011年10月1日より、
『株式会社 マイナビ』に社名を変更し、新たにスタートいたします。
今度とも『マイナビ研修サービス』を宜しくお願いいたします。
『2011年マイコミ新入社員意識調査 ～3カ月後の状況～』を発表しました
2011年07月28日
【2011年マイコミ新入社員意識調査 ～3カ月後の状況～ 概要】
●調査期間／2011/7/4～2011/7/8
●調査方法／記入選択式アンケート調査
●調査対象／新入社員研修フォローアップ講座（マイコミ実施）に参加した新入社員648名
（今回の調査と4月調査（※1）を一部比較）
※1 ＜2011年マイコミ新入社員意識調査 概要＞
●調査期間／2011年3月31日～2011年4月8日
●調査方法／記入選択式アンケート調査
●調査対象／新入社員研修（マイコミ実施）に参加した新入社員984名
【調査結果 概要】
◆仕事環境・キャリア
社会人生活に期待するのは「自分の成長」、不安を感じるのは「仕事をうまくこなせるか」。
4月と比較し、「プライベート優先の生活を送りたい」が22.5pt増の6割超に
◆自分の将来・能力向上について
「仕事を通じて叶えたい夢がある」が約7割。
「自己能力向上の取り組み」を「している」が4割超で、その7割以上が「書籍で学んでいる」。
30歳時点での理想の年収は「400万円台」、「500万円台」合わせて5割超
詳細はこちら ⇒ 2011年新入社員意識調査 ～3カ月後の現状～
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