新卒採用コンサルティング

新卒採用に、確かな戦略を

私たちは、学生と企業の懸け橋として、40年以上にわたって企業の採用活動をサポートしてきました。就職情報誌・就職情報ポータルサイトや求人広告サービスの提供、教育・研修サービスなど、採用・教育の領域でビジネスを展開してまいりました。その長い歴史の中で培ってきたノウハウを活用し、採用市場が変動する2014年春より、採用活動全体をコンサルティングするサービス【採用コンサルティングサービス】を開始しました。

マイナビの【採用コンサルティングサービス】では、

  • 『効果的・効率的な新卒採用の実現』をビジョンに掲げ、
  • 『貴社の採用に関する全領域をワンストップでサポートできること』を強みとしています。

 

貴社の現状を厳密に調査し、従来の採用手法の長所を活用しつつ、最も効果的・効率的に採用戦略に適合した採用プロセスを設計いたします。

さらに、施策が効果的に機能するよう運用のサポートまで最大限に支援いたします。広報やアセスメントツール、採用支援の研修サービスまでを手懸けるマイナビだからこそ実現できる、貴社の採用を成功させるためのトータルコーディネートサービスです。

採用コンサルティング

調査 組織の方向性確認

貴社における新卒採用の目的・目標を貴社ご担当者と協議の上、設定・共有させて頂きます。採用コンサルティングを通して、如何なる成果を生み出すのかを握り合い効率的、効果的な支援に繋げます。

採用課題調査

求人広告媒体のデータや各採用プロセスにおける歩留まり、内定者・新入社員の組織適応課題等に関して調査を行い、採用目的を達成する上で改善すべき課題の特定を進めます。

設計 採用プロセス設計

採用要件策定後に、ターゲットとなる人材を集め、志望意欲を醸成し、且つ選び抜く為の採用プロセスを設計致します。想定される母集団数を踏まえ た選考会数及び選考手法の設定、各選考で見極めるべき資質の設定を行います。

エントリーシート設計

選考課程で学生の資質を見極める為には、選考初期において如何なる情報を学生から引き出しておくべきか検討し、エントリーシートの設問内容、記 述文字数等に関して構成します。

初期スクリーニング設計

求める人材を採用する為に適切な母集団を形成する為、採用初期段階において選考・説明会に呼び込む学生を見極める仕組みや基準・比率を設計します。

説明会コンテンツ作成

ターゲットとなる人材にどの様な情報を提供して、志望動機を醸成していくべきかを踏まえコンテンツの構成を行います。リクルーターや先輩社員と のコミュニケーション内容や、説明会にて投影するスライドに関して制作をさせて頂きます。

評価シート設計

採用要件策定において定めた人物を見極める為の評価シートの設計を行います。各選考において見極めるべき事項を評価シートに反映させ、評価結果の精度向上に繋がる設計を行います。

運用支援 面接官
リクルータートレーニング

貴社の各選考プロセスにおける面接官やリクルーターの役割について理解を深め、貴社が求める資質を評価し、貴社への意識醸成を促す為のコミュニケーション技法・質問技法をトレーニングします。(面接官のトレーニングは、本サービスにおいて作成した貴社 のエントリーシートや評価シートを用いて行います。

内定者トレーニング

貴社が入社時に求める資質を更に高める為に、入社前トレーニングを行います。現場の従業員との関わりについても設定し、組織への適応を早める支 援を研修を通して行うことも可能です。プログラムについては、貴社の採用要件に応じてオーダーメイドで策定をさせて頂きます。

入社時トレーニング

マナーや、社会人意識を身につけるだけでなく、貴社の求める採用要件に応じたトレーニングコンテンツを実施致します。マイナビの豊富な新人・若手 育成プログラムのラインナップから貴社に最適な内容を選び、貴社における新入社員の成長可能性を飛躍的に高めるコンテンツを展開させて頂きます。

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