育成力強化シリーズ 公開研修

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「新入社員の戦力最大化」「育てる風土の定着」

~若手育成と育てる風土の定着~

多くの物事を吸収する新入社員から、業務を理解し一人で運用し始める若手社員に至るまで、若手人材を育成するためには、現場を巻き込んで組織全体で取り組み、意図的、計画的、継続的に実施していく必要があります。

マイナビの【育成力強化シリーズ】公開研修では、

  • 自ら考え、行動し、前向きに仕事に取り組むことができる新入社員になってほしい。
  • 後輩を育てる中で自らを振り返り、やりがいや楽しさを感じることができる先輩社員を応援したい。
  • 組織全体が新入社員の成長を願い、よってたかって育てる「風土」をつくりたい。

このような想いから、『新入社員を組織全体で育てる風土の定着』をコンセプトにしています。

40年近くにわたって学生の就職活動/企業の採用活動を支援してきたマイナビならではの実績とノウハウを最大限に活かし、「精度の高い採用」を実現していくとともに、採用後も、「新入社員の戦力最大化」 「育てる風土の定着」に向けて最善を尽くし、「強い組織づくり」を全力でサポートしていきます。

 

育成力強化シリーズ ラインナップ

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育てる風土がなければ、強い組織はつくれない

 

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