30代、40代、50代というキャリアの節目において、自身の役割や進むべき方向を明確にし、今後へのビジョンを確立するための研修です。自分の人生という文脈の中で仕事を捉えなおし、仕事についての現実的な枠組みを再構築します。新しい視点を得ることで、将来に向けた具体的な行動を開始する機会を得ることができます。

プログラム例

・会社や自己を取り巻く環境の変化
・自己の強み（能力資源の棚卸し）
・あなたの値段は？【市場価値測定】
・課題の抽出と行動テーマの設定
・キャリアプランの作成
※プログラム内容は対象年代によって変更が生じます。

30 代

職務経験の振り返りと客観的な自己診断により自己の特長に気付きます。

40 代

組織リーダーとしての自分の役割を再認識し、やるべきこと・やりたいことの優先順位付けを行います。

50 代

仕事面と個人生活面を総合的に展望し、人生戦略を再構築します。