変化の時代にあっても、ひとりひとりの意欲を高め、全員の能力を重ね合わせて高い生産性を維持できる組織。その実現に必要な要素に気づき、行動するための知恵や技能を身につける研修です。組織の隅々にまで酸素を吹き込むためには、個人と、個人と個人のつながりを見直すことが必要です。
職場コミュニケーション活性化研修
ねらい
本研修では自己分析ツールを用いて受講者の自己理解と他者との相互理解を促進し、社内（組織内）コミュニケーションの円滑化へとつなげます。
特徴
①自己および他者のパーソナリティを客観視し、理解を深めます。
②より良い人間関係を築くためのコミュニケーションスキルについて、演習を通じて体感的に学習します。
プログラム例
・職場におけるコミュニケーション
・自己分析ツールを用いた分類
・人間関係を促進するストローク
・コミュニケーション演習
詳細
| 主な対象者 | 若手社員～中堅社員 |
|---|---|
| 最適受講人数 | ～30名 |
| 標準受講時間 | 1～2日間 |
職場モチベーションアップ研修
ねらい
職場のリーダーとして、メンバーのモチベーションを高め、組織を活性化させるリーダーシップのあり方を理解します。同時に部下のやる気を高めるコミュニケーションスキルを学び、職場のモチベーションアップに活用できるよう促します。
特徴
①身体を使ったワークを中心に進め、気付きを促進します。
②演習を通じてスキルを習得するとともに、自らの課題解決の糸口をつかみます。
プログラム例
・効果的なリーダーシップとは
・リーダーの思考パターンの改善
・コーチングスキルを学ぶ
・目標設定演習「自己課題を明確にする」
詳細
| 主な対象者 | 管理職 |
|---|---|
| 最適受講人数 | ～30名 |
| 標準受講時間 | 1～2日間 |
成果を生み出す人材の5つの行動原則 若手モチベーションアップ研修
ねらい
若手社員が、組織において、自立的に行動するようになり、成果を生み出せるようになることをゴールとします。そのために、「成果を生み出すための５つの行動原則」をインストールし、意識と行動を変革します。
特徴
成果を生み出すための「５つの行動原則」を網羅的に学習し、意識変革はもちろん、行動変革を実現するプログラム設計です。
プログラム例
・第一の原則 描く
・第二の原則 協働する
・第三の原則 磨く
・第四の原則 計画する
・第五の原則 自立する
・自らの仕事の信念をつくる
・職場におけるアクションプラン立案
※アクションプラン実行のためのフォローアップ
詳細
| 主な対象者 | １年目（入社半年以降）～３年目までの社員 |
|---|---|
| 最適受講人数 | ～30名 |
| 標準受講時間 | 2日間 |
※開発・提供／マングローブ
セルフエンパワーメント研修
ねらい
セルフエンパワーメントとは、「個人が主体性を確立することで、本来持っている意欲や能力を最大限に発揮できる」ことです。本研修を通じて、『自ら目標を持ち、そこに向けて行動できる自律したビジネスパーソン』を育成することを目標とします。
特徴
自己理解ツールを使用することで、自分の特徴（強み・弱み）などを、客観的かつ体系的に理解できます。同時に、効果的な自己成長の方法も学ぶことができ、研修の持続性が期待できます。
プログラム例
・主体性について
・主体性を高めるための自己理解
・他者を理解する
・目標を設定する
詳細
| 主な対象者 | 新入社員～若手社員 |
|---|---|
| 最適受講人数 | ～30名 |
| 標準受講時間 | 1～2日間 |
アクションラーニング研修
ねらい
メンバーをうまく巻き込むリーダースキルを促進すると同時に、参加メンバー全員の個人力（「質問力」「振り返り力」「傾聴力」「問題発見力」「問題解決力」等のビジネススキル）をアップさせ、チーム・組織としての問題解決力向上に寄与します。
特徴
「アクションラーニング」手法を会議に取り入れ、質問と回答を繰り返すという手順化された「セッションプロセス」を通じ、個人とグループの学習と気づきを促します。
※「アクションラーニング」とは：現実の課題をグループ（チーム）で検討し、解決策を立案し、実施（行動）する過程の中で、リフレクション（振り返り）を繰り返し、組織力、チーム力、参加者全員の個人力を育成していくチーム学習の手法です。
プログラム例
■１日目
・イントロダクション
・学習とは
・アクションラーニングとは
・マーコードモデルの特徴
・チーム導入
・チームセッション①（デモセッション）
・チームセッション②
・全体リフレクション
■２日目
・チーム・組織開発
・ＡＬコーチの役割
・チームセッション③
・チームセッション④
・チームセッション⑤
・プログラム導入の実績
・全体リフレクション・クロージング
詳細
| 主な対象者 | 全社員 |
|---|---|
| 最適受講人数 | 目的により設定 |
| 標準受講時間 | 目的により設定 |
株式会社マイナビはNPO法人日本アクションラーニング協会認定のビジネスパートナーです。
サービス一覧
