コンセプト

マイナビ研修サービスでは、「人に元気を 仕事に力を」という事業理念を掲げ、
「精度の高い採用と基本のできる若手育成」をテーマに、人材育成の価値を提供しています。

私たちの願いは、採用した学生が職場に定着し、イキイキと働き、活躍できる人材となることです。

企業は「この学生を採用して良かった!この新入社員が成長してくれて嬉しい!」と思い、
学生は「この会社に入社して良かった!仕事が楽しい!仕事で成果を残したい!」と思いながら、
日々の仕事に取り組んでいることが何よりも嬉しい姿です。

そして、新入社員がイキイキと働き、組織にとっての戦力となるためには、新入社員教育だけではなく、
成長を支援する職場の協力が不可欠であると考えています。

【精度の高い採用】において

  • 学生と企業が、知りたいこと・知ってほしいことを伝え合い、互いに納得できる「後悔のない」就職活動/採用活動を支援したい。
  • 採用活動を通して、自社の強みや企業価値、求める人物像を浮き彫りにし、組織活性化につなげたい。
  • 学生の入社への不安を取り除き、前向きな気持ちで入社日を迎えさせてあげたい。

このような想いから、「学生と企業、1人と1社の出会いを、双方にとって“唯一無二”のものにすること」をコンセプトに置き、説明会プレゼンテーション研修、面接官研修など、採用に特化した研修を多数ご提案しております。

【基本のできる若手育成】において

  • 自ら考え、行動し、前向きに仕事に取り組むことができる新入社員になってほしい。
  • 後輩を育てる中で自らを振り返り、やりがいや楽しさを感じることができる先輩社員を応援したい。
  • 組織全体が新入社員の成長を願い、よってたかって育てる「風土」をつくりたい。

このような想いから、「新入社員を組織全体で育てる風土の定着」をコンセプトに置き、新入社員研修、OJTトレーナー研修など、若手育成に特化した研修をご提案しております。

40年近くにわたって学生の就職活動/採用活動を支援してきたマイナビならではの実績とノウハウを最大限に活かし、
「精度の高い採用」を実現していくとともに、採用後も、「新入社員の戦力最大化」「育てる風土の定着」に向けて最善を尽くし、
「強い組織づくり」を全力でサポートしていきます。

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