crexta（クレクタ）ができること
Solution 07
お困りごと
キャリア自律した 従業員を増やしたい
解決ポイント
キャリア研修「のみ」では自律しない
- キャリア自律の意義・重要性を浸透させることが必要！
- 上司がキャリア自律におけるキーマンとなる！
- キャリア自律を促す機会の提供を！
意義・重要性の浸透
キャリア自律を推進する意義・重要性（経営・人事メッセージ）を継続的に発信します。
上司のキャリアカウンセラー化
上司の部下に対するキャリア開発・支援スキルの向上を図ったり、キャリアカウンセリング記録などを蓄積します。
キャリア自律を促す機会の提供
新ポジションへの登用シミュレーションや、個々に合わせた学習環境の構築を行います。
