内定辞退防止研修

公開型

講師派遣型

辞退率を改善するための心構え、内定の伝え方、内定者面談で伝えるべきことなど
内定承諾の確度を上げるためのノウハウを身につける

課題

  • 内定辞退、早期離職を低減したい。
  • どうやって内定を伝えればよいかわからない。今の伝え方でよいか不安。
  • 入社すべきか悩んでいる学生への効果的な面談方法を知りたい。

研修効果

  • マイナビが保有する豊富な学生データを用いて、学生の意向を分析するとともに、企業データを用いてトレンドと事例を紹介していきます。
  • 内定通知面談のロールプレイングを通じて、志望意欲を向上するための手法を体得します。

サービス概要

対象者 採用担当者
期間 半日間(4時間)
費用 公開型:20,000円/人(税別)
講師派遣型:お問い合わせください

プログラム概要

※プログラムは一部変更となる場合があります。

1日目午前もしくは午後(公開型の場合は午後の実施となります)

  • 内定を出す前に決まってしまうこと
     ・新卒採用の大切さ(コスト意識)
     ・面接官が自社の魅力を伝える
     ・会社理解度と辞退の関係
  • 内定の出し方(テクニック)
     ・内定出しの基本
     ・内定出しのタイミング
     ・内定出し後の「4つの基本行動」
     ・迷える学生の口説き方
  • フィードバックの技術を習得する
     ・選考中の評価を伝える
     ・選考フィードバック 3つのポイント
     ・YOUメッセージ、Iメッセージ、WEメッセージ
  • ロールプレイング(複数回)
     ・フィードバックを実践する
  • 内定後のフォロー事例
     ・内定後のフォローの基本
     ・内定辞退率の低い会社の工夫・取り組み事例のご紹介

本研修のポイント

辞退防止に繋がる「内定出し後の4つの基本行動」を詳しくご説明いたします。
内定者フォローの基本は、リアルコミュニケーションです。入社に対する不安をしっかりと聞き、不安を払拭することに努めることが重要です。マイナビの調査データを元に、内定後のフォロー事例をご紹介いたします。

受講者の声

内定者フォローのノウハウが全くなかったので全てが勉強になった。選考や会社説明会の段階でも見直す箇所を発見できた。

当社は全くと言っていいほど、内定者に対するフォローを行っていなかったので、意義、具体的手法まで詳しくご教授いただき、すべて基礎から学ぶことができたので、大変参考になりました。

今までなんとなく思いつきで内定者フォローを行ってみたり、計画性なくやっていたが、研修で体系的に学ぶことができ、今後のよりどころとなるものを掴むことができました。

学生視点に立って、あらためて選考フローについて考える良い機会をいただきました。また、ロールプレイがたくさんあったので、実践的な内容を肌で感じることができました。貴重なお時間をありがとうございました

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