2023/7/24
セミナー情報
無料Webセミナーを2023/8/30（水）に開催します！
・OJTのポイントと落とし穴
・30minで分かる組織開発の基礎
・企業事例で見るエンゲージ組織の創り方
の3つのWebセミナーを開催します。
crexta（クレクタ）とは？
crexta は、50年以上にわたって人材サービスを展開してきたマイナビが、働く人のさらなる成長・活躍を目指し
「人材開発」「組織開発」を支援するために開発した人材・組織マネジメントツールです。
VUCA時代に求められる役割の変化
「VUCA時代」と呼ばれるように、現代のビジネスを取り巻く環境は急速かつ激しい変化にさらされています。
また、経営上の課題に人材マネジメント上の課題が直結すると言われるようになりました。
環境の変化による経営上の課題と人材マネジメント上の課題
| 経営上の課題 | 人材マネジメント上の課題 | |
|---|---|---|
グローバル化
|
多様化するニーズ
|
多様な人材ポートフォリオ
柔軟な各種人事制度 |
デジタル化（変化へ対応する専門スキル）
|
テクノロジーへの対応
競争や勝ち筋の検証 |
人材の育成・発掘・獲得
従業員の再配置・再教育 |
少子高齢化
人生100年時代 |
社会で活躍する期間の長期化
個人のキャリア意識向上 |
個人の経験やスキルの最大化
エンゲージメント向上 自律的なキャリア構築支援 |
参考：経済産業省 変革の時代における人材競争力強化のための9つの提言
crexta(クレクタ)でできること
Engagement
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エンゲージメント状態の可視化と要因の把握 -
人事・マネジメント施策の優先順位付け -
施策の検証・定点観測
Education
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マイナビオリジナル eラーニングの配信 900以上のコンテンツ -
自社オリジナル コンテンツの配信 -
テスト・アンケートの 実施 -
資料配布、事前・事後課題の案内・提出
Understanding
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個人パーソナリティの可視化 -
自己理解・他者理解の促進 -
異動者の 事前シミュレーション -
既存メンバーと異動者のパーソナリティ比較
Evaluation
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評価者・被評価者の トレーニング -
評価マニュアルや 人事メッセージの配信 -
人事評価の効率化 -
評価の運用状況 可視化
Analysis
-
ハイパフォーマーなどの共通点を分析（要件定義） -
共通点（要件）に近い 人材のレコメンド
導入事例
お知らせ
2022/5/27
リリース情報
人事評価機能が追加されました！
従業員の仕事ぶり・成果を評価する一連のフローを構築する機能です。 評価を適切に行うことで、より従業員に納得感がある処遇を実現することが可能です。
2021/1/12
その他
書籍「タレントマネジメント入門」が本の要約サイト「flier」に掲載されました！
株式会社マイナビ 教育研修事業部 事業開発統括部長 土屋裕介と、流通科学大学 柿沼英樹准教授による著書『タレントマネジメント入門～個を活かす人事戦略と仕組みづくり～』が、本の要約サイト「flier」に掲載されました。
本のレビューや要点を分かりやすくご紹介いただいていますので、ぜひご覧ください。