POINTcrexta(クレクタ)の機能

機能紹介

  1. POINT1

    データベース機能

    バラバラな人材情報を一か所に集約・蓄積!

    社内に混在しがちな人材情報を集約・蓄積できる機能です。
    Excel・CSVファイルを使い、多くのデータを一括で登録・更新することが可能です。さらに、複数軸での検索機能を搭載しており、ピンポイントでの人材検索ができます。
    例えば、特定のポジションへの人材登用やプロジェクトのアサインなどを行う際、必要な人材を簡単に探し出す事が可能です。また、異動で新たに部下を受け入れた上司が、データベースに蓄積された部下の情報を見ることで、その部下が過去どのような経験をしてきたか把握できます。

    ※画面は開発中のイメージであり、変更される場合があります。
    ※サンプル画像の部署、氏名等はすべて架空のものになります。

    データベース機能
    データベース機能
  2. POINT2

    エンゲージメント診断機能

    組織のエンゲージメント状態を測定!

    生産性や離職率と相関があるといわれる、組織の“エンゲージメント”状態を可視化する機能です。
    本機能では「従業員が組織に貢献する意図をもって、業務に打ち込んでいる状態」をエンゲージメントが高い組織と定義し、各部署ごとのエンゲージメント状態の高低を明らかにします。あわせて、そのエンゲージメント状態に影響している要因となるスコアも、ランキングや他社比較などの様々な観点で確認することが可能です。
    診断結果は各部署単位で確認できるため、人事主導の組織開発だけでなく、現場管理職が主導となり、組織状態の改善を行っていく際にも活用いただけます。

    ※画面は開発中のイメージであり、変更される場合があります。

    エンゲージメント診断機能
    エンゲージメント診断機能
  3. POINT3

    パーソナリティ診断機能

    従業員の資質(強み・弱み)を明確に!

    「職務に関係するパーソナリティ」を9つの要素に分けて診断する機能です。
    受検していただくと診断レポートが生成され、受検者のパーソナリティの特徴を診断することができます。
    上司・部下で結果を見せあうことで、相互理解や関係性構築の促進に期待が持てます。また、本結果を他機能に活用することでハイパフォーマー分析や組織シミュレーションなどの精度向上が見込めます。
    (本機能は、世界的なアセスメント会社SHLグループの日本拠点、日本エス・エイチ・エル社と提携しています。)

    ※画面は開発中のイメージであり、変更される場合があります。
    ※サンプル画像の部署、氏名等はすべて架空のものになります。

    パーソナリティ診断機能
    パーソナリティ診断機能
  4. POINT4

    ペルソナ分析機能

    AIを用いて人材の“共通点”をモデル化!

    AIを活用した分析機能です。 ある特徴を持つ人材(例:ハイパフォーマー、長期活躍社員、育成上手な先輩社員、エンゲージメントの高い組織の管理職など)の共通点を明らかにします。 求められる人材像・要件の策定をすることで、より効果的な人材配置や人材育成への示唆が得られます。また、明らかになった共通点「ペルソナモデル」に近いモデルを保有する従業員を見つけ出すことも可能です。そのため、潜在的ハイパフォーマーが誰なのか、どの部門にいるのかといった情報も得ることができます。
    (本機能は、三菱総合研究所が開発した人事業務に特化したAIエンジン『HaRi』を搭載しています。)

    ※画面は開発中のイメージであり、変更される場合があります。
    ※サンプル画像の部署、氏名等はすべて架空のものになります。

    ペルソナ分析機能
    ペルソナ分析機能
  5. POINT5

    eラーニング機能

    学習インフラとなる豊富なコースを搭載!

    eラーニングコンテンツの配信と管理が行える機能です。
    マイナビが制作した様々なコンテンツ(各階層向け、採用ご担当者向けなど)をご受講いただけます。特定の従業員に特定のコンテンツを受講させることや、研修の事前学習となるeラーニングを配信し、ブレンディッド・ラーニングの促進につなげることができます。
    さらに、自社独自のコンテンツをMP4やPowerPointで作成し、eラーニングとしてアップロード・配信することが可能です。例えば、経営層からのメッセージ、人事制度の説明など様々な用途にご利用いただけます。

    ※画面は開発中のイメージであり、変更される場合があります。

    eラーニング機能
    eラーニング機能
  6. POINT6

    組織シミュレーション機能

    組織構成を予測し、施策検討をスムーズに!

    人事異動後の組織状態の変化をシミュレーションする機能です。
    異動候補者を異動候補先組織にドラッグ&ドロップで移動させることで、各組織の年齢や、役職(等級)などの要素がどのような構成になるのか、円グラフで視覚的に確認することができます。また、パーソナリティ診断の結果を組織内のメンバーと並べて表示することで、パーソナリティの観点からも組織を確認できます。
    異動や配置を考える際に、事前に様々なパターンをシミュレーションしていただくことで、効果的な人材配置やバランスのとれた組織構成を予測し、施策検討をスムーズに行うことが可能です。

    ※画面は開発中のイメージであり、変更される場合があります。
    ※サンプル画像の部署、氏名等はすべて架空のものになります。

    組織シミュレーション機能
    組織シミュレーション機能
  7. NEW
    POINT7

    人事評価機能

    成長度合いや成果を、適切に評価!

    従業員の仕事ぶり・成果を評価する一連のフローを構築する機能です。 評価を適切に行うことで、より従業員に納得感がある処遇を実現することが可能です。
    さらに、本機能は他機能との連携で評価結果をより効果的に実施できます。 評価機能から把握した従業員の能力を分析することや、評価者に必要なスキルを事前に学習することで、より効果的な評価実施となります。 また本機能は、評価ファイルの管理や評価の入力をExcelライクな操作性で実施することができるため、慣れ親しんだ操作で直感的にご利用いただけます。

    ※画面は開発中のイメージであり、変更される場合があります。
    ※サンプル画像の部署、氏名等はすべて架空のものになります。

    人事評価機能
    人事評価機能

crextaの特長

  • Aiが分析を実施
    AIが分析を実施
    株式会社三菱総合研究所が開発した、人事業務に特化したAIエンジン「HaRi」を分析機能に採用。「ハイパフォーマーの特徴」を分析し埋もれている優秀な人材の発掘や育成ポイントを明確化する、など最適化されたアルゴリズムから分析機能を活用いただけます。
  • シンプルかつ直感的なUI
    シンプルかつ直感的なUI
    システムにありがちな「複雑さ」をなくし、「従業員の顔写真一覧を見ることができる」「選択肢やデータをドラッグ&ドロップできる」など、感覚的に操作できる設計。各機能も、視覚的にイメージできるアウトプットで構成され、手軽に・わかりやすくご利用いただけます。
  • 信頼性・妥当性のあるサーベイ
    信頼性・妥当性のあるサーベイ
    人事データの分析に用いる情報収集のためのサーベイ機能を搭載しています。それらは、学術機関や専門機関との提携や助言を受けて開発。信頼性が高いサーベイから集めたデータをもとに、人事施策を考えることができます。