STORY
メンタルヘルスについて学習するために、マイ・エデュケーション社を訪れたあなた。メンタルヘルス研究所の丸本が出迎えてくれた。メンタルヘルスについての現状とともに、学習する必要性を強く説かれる。するとそこに、トリプルゼット社人事課の大橋が訪れてきた。営業課の様子がおかしいため、見にきて欲しいとの相談を受けることに。
学びのポイント
- メンタルヘルスの現状
- ストレスの正体とは
メンタルヘルスの
現状とストレス
ストレスと
パーソナリティの
関係性
ストレスを溜めない
コミュニケーション
スキル
職場における
メンタルヘルスケア
株式会社マイ・エデュケーションにメンタルヘルスについて学習しにきたあなた。メンタルヘルス研究室、室長の丸本と一緒にクライアント企業であるトリプルゼット社に訪問することに。人事課の橋本さんから営業課全体の雰囲気が悪いとの話しを聞く。営業課のオフィスにはいると、確かに暗い雰囲気が…。特に、若手の鳥海くんの様子がおかしいことに気づく。彼のメンタル不調の原因は何か。その原因や解決策について学んでいくことになる。
株式会社マイ・エデュケーションにメンタルヘルスについて学習しにきたあなた。メンタルヘルス研究室、室長の丸本と一緒にクライアント企業であるトリプルゼット社に訪問することに。人事課の橋本さんから営業課全体の雰囲気が悪いとの話しを聞く。営業課のオフィスにはいると、確かに暗い雰囲気が…。メンバーへのインタビューや職場観察、さらに課長へのヒアリングを実施しながら、職場のどこにメンタルヘルス不調の原因があったのかを紐解いていく。
メンタルヘルスについて学習するために、マイ・エデュケーション社を訪れたあなた。メンタルヘルス研究所の丸本が出迎えてくれた。メンタルヘルスについての現状とともに、学習する必要性を強く説かれる。するとそこに、トリプルゼット社人事課の大橋が訪れてきた。営業課の様子がおかしいため、見にきて欲しいとの相談を受けることに。
丸本と共に、トリプルゼット社の大橋の下を訪れた。面談室に通され、営業課のメンバーについての説明を受ける。丸本は真因を探るため本人達に直接インタビューすることに。インタビューをすると各メンバーがそれぞれにストレスを感じていることが分かった。本人たちは一体何にストレスを感じているのか探っていく。
それぞれのインタビューを終え、実際の職場の様子を観察してみることに。職場に赴くと、会話が少なく決して活気のある職場とはいえない状況であった。特に鳥海の様子おかしく、同期の藤島に話を聞いてみることに。ここ最近の鳥海の職場での様子を教えてもらい、その原因について考えていく。
それぞれのインタビューを終え、実際の職場の様子を観察してみることに。職場に赴くと、会話が少なく決して活気のある職場とはいえない状況であった。再度、小林課長を呼び出し、話を聞くことに。小林課長も雰囲気が良くないことには気づいていたがどうすればよいか解決策を見出せていないのであった。
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