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内定者研修ムビケーション

入社までの不安を乗り越え、生き生きと働くための考え方や姿勢を学習します。

研修概要

POINT

  • point01 内定者の3つの不安(「会社に対する不安」「仲間に対する不安」「自分に対する不安」)を解消し、前向きに入社日を迎えてもらうことを目的としています。
  • point02 映像を用いることで、従来の研修手法に比べて内定者に楽しんでもらいやすい研修プログラムとなっております。
  • point03 カスタマイズにより、半日間、1日間など柔軟にプログラムを設計することができます。

■学びの要素■

  • ビジネスの面白さ

  • 自社の魅力

  • 自分と仲間の
    パーソナリティ

  • 関係性の築き方

  • 前向きに捉える力

  • 成長の段階

コンセプト

内定者の3つの不安を解消し、
前向きに社会へ飛び立つための準備を整えます。

不安3大要素

  • 自分に対する不安

    「自分は社会人としてやっていけるのか」

  • 会社に対する不安

    「会社のことを実はよく分かっていない…」

  • 仲間に対する不安

    「仲間として迎えてもらえるのだろうか」

これらの不安を解消するミッション
それぞれご用意しております。

ストーリー概要

ストーリーストーリー

内定者研修としてマイ・エデュケーション社でインターンシップに参加することになったあなた。
同じくインターンシップに参加したME情報サービスの真田とともに、マイ・エデュケーション社の営業部で業務を体験することに。
会社の目的や活動について学習し、開発課から紹介された診断を用いた自己理解の体験をする。また、お客様から案件を任されるといった貴重な体験を通して、社会人になるうえで大切にすべき考え方や姿勢を学習していくことになる。

登場人物と相関図登場人物と相関図

映像ダイジェスト映像ダイジェスト

映像ダイジェスト

プログラム概要

プログラム
実施例

Opening

■STORY 内定者研修として、マイ・エデュケーション社でのインターンシッププログラムに参加することになったあなた。同じ参加者である真田さんと共に、マイ・エデュケーション社で様 々な業務に取り組んでいくことになる。

Mission会社とはなにかを理解しよう

STORY

大学の後輩からの「会社ってなんですか」という問いに答えられずもやもやしている同僚の真田。「社会人になるのであれば知っておいたほうがよい」 ということで、先輩たちと一緒に「会社とはなにか」を学習していく。

学びのポイント

  • ビジネスの仕組み
  • 自社理解

Mission自分と仲間を知ろう

STORY

開発課から紹介された診断ツールを用いて、自身とメンバーのスタイルについて理解しながら関係性を築くポイントを学習していくことに。

学びのポイント

  • 自己理解と他者理解
  • 関係性の築き方

Mission前向きに捉える力に変えよう

STORY

社会人になって活躍できるか悩む同僚に、金子さんが自身の過去の話をしてくれた。そこには、前向きに物事に取り組むヒントが詰まっていた。また営業同行では、お客様からの依頼を任されることに。その業務を通して、成長するためのポイントを学んでいく。

学びのポイント

  • 前向きに捉える力
  • 壁を乗り越える力

Mission恐れることなく挑戦しよう

STORY

インターンシップも終盤。真田さんとともに、宮部部長に呼び出される。社会人になるにあたってのマインドを熱く伝えられ、社会人として活躍するために、自身としてどのような心構えでいるべきかを考えることに。

学びのポイント

  • 成長の段階
  • 社会人としての心得

使用教材

  • テキスト

    テキスト

  • テキスト テキスト

    ビジネスの現場をリアルに再現する様々なツール

自己理解・他者理解のツールとして、
マイナビが独自で開発したMBSA 診断を活用

MBSA 診断とは・・・
ユング理論をベースに、仕事における価値観、思考や感じ方の傾向、行動特性を4つのスタイル(M,B,S,A) に分類する、マイナビオリジナルの診断です。客観的に 仕事における自分自身の行動を見つめ、ありのままの自分を理解することができます。また、自分以外の他者は、どのような価値観をもち、どのような思考や感じ方の傾向 があるのか、行動特性はどのようなものなのかについての理解が促進できます。
(※Mission「自分と仲間を知ろう」で使用します。)

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