新入社員研修オンラインムビケーション

研修概要

株式会社マイ・エデュケーションに出向を命じられた。早速、課長からの依頼をこなしていると、
先輩からの急な依頼や同僚の開発した診断ツールの実施、先輩とのWeb商談同行など次々と業務が舞い込んできた。
そして最後は『若手社員に必要な要素』をアオイ商事の人事にプレゼンすることになる。

交付式終了後、溜まっているメールから今日やるべき仕事を洗い出すことに。チームメンバーと協力してTo Doリストを作成するが、一体どの仕事から取り組むべきだろうか…。

吉田課長と今からやる仕事を決めて資料を作成していると、小野さんから急な仕事の依頼が。限られた時間の中で資料を作成しないと…。

笹原さんが開発した商品で、仕事をする上でのコミュニケーションスタイルを診断することに。自分のスタイルを確認するとともに、人によって考え方に違いがあることを知り、より良いコミュニケーションのあり方を考える。

アオイ商事のWeb商談に同席することに。商談内容をメモに取り、吉田課長に報告するように指示を受けた。読み手の視点を意識し、分かりやすい報告書を完成させる。

アオイ商事から新たな依頼があった。吉田課長からの指示を受け、チームメンバーと話し合って検討する。さらに、アオイ商事からプレゼンテーションの実施も依頼された。良いプレゼンテーションとはどのようなものだろうか。

【ミッション概要】上司からの依頼で、研修で使用する備品の在庫確認をすることに。
ところが先輩からの急な依頼で、限られた時間でアンケートの集計をしなければならなくなった。
報・連・相を駆使し、優先順位を確認して資料を準備せよ！

タイムマネジメント
- 限られた時間内で複数のタスクを処理することは出来ましたか？
多くの受講者が
時間内に終わらず･･･
報・連・相
- 急な業務依頼をすぐに上司へ報告しましたか？
- 時間内にタスクが完了できない場合、事前に報告していました？
タスクが完了していないことを、締切時間間際になって
報告する人が殆ど･･･
考え抜く力
- 付加価値をつけようとしましたか？
与えられたタスクを
ただこなす人が多い･･･

実際にWeb会議に参加しているような、リアルな現場が再現されていた。実際の仕事で起こりうることに挑戦するなど、とても充実した研修だった。
映像で仕事の様子が再現されて、自分がそこにいるという感覚を持てた。ストーリーに入り込んでいる感じがして、２日間が本当にあっという間だった。
自分の改善点を知ることができた。とくに「ホウレンソウ」の基礎行動において、これまでは分かっているだけだった、ということを痛感した。そして、この研修を通して、出来るようになったことは大きな学びだった。