crexta（クレクタ）について

なぜタレントマネジメントが
注目されているのか？

タレントマネジメントは、元々1990年代後半のアメリカで、優秀な人材を中心とした「人材獲得と育成」を戦略的に取り組むための考え方として広まりました。
従来、日本企業の多くは新卒一括採用や終身雇用・年功序列制度など、長期安定雇用を前提に、ジョブローテーションを軸とした企業内部での長期的な人材育成を行ってきました。しかし近年、働き方改革やキャリアの多様性など、企業を取り巻くビジネス環境は急速な変化を迎えており、従来の長期安定雇用を前提とした人材管理では、その変化への対応が困難になっています。
こうしたビジネス環境の変化に対応しながら経営目標を達成するためには、それぞれの人材が持つ能力を最大限に発揮し、適材適所で活躍できるための人事戦略をとることが必要とされ、タレントマネジメントの考え方が注目を集めています。