crexta（クレクタ）ができること
Solution 02
お困りごと
適材適所の配置や 異動を実現させたい
解決ポイント
適材適所には「落とし穴」も
- 潜在情報まで含む人材情報の見える化を！
- 各ポジションごとに人材要件の明確化も必要！
- 異動前・後の現場フォローがカギ！
潜在情報を含めた人材の可視化
異動歴や資格情報といった顕在情報だけではなく、パーソナリティなどの潜在情報を見える化することが重要です。
各ポジションの要件定義
どのような従業員がマッチングするか、ポジションごとに要件定義します。また、異動した場合のシミュレーションを行います。
異動前・後の現場フォロー
従業員のキャリア観醸成や、他部署理解の促進を行います。また、異動者の組織適応に向け、現場のフォロー体制を構築します。
支援サービス例
- 人材要件定義・見直しワークショップ
- キャリアデザイン研修
- 1on1研修
- など
