【セミナー・体験会】若手社員の定着・活躍を目指す、オンボーディングの方法論
3月4日（月）15：00～16：00
【第１部】若手社員の定着と活躍に向けて
従業員規模1,000名以上の、所謂大企業であっても、若手社員の早期離職は深刻な問題となっている。一つの会社で長く勤める、出世していくという考え方は、日本全体で一昔前の価値観となりつつある。若手社員の定着と活躍に向けたオンボーディング施策について、最近の若手社員の傾向を踏まえて、改めて解説をする。
オンボーディング施策において、管理職の関わり方は最も重要である。若手社員の定着と活躍には、管理職のマネジメントが機能しているかどうかが、重要なファクターとなっていることについて後半は解説をしていく。
管理職に求められるものが多様化・複雑化していることと比例して、多忙化が問題視されつつある昨今、管理職をどのように育成していくべきなのかについても、本セミナーにて取り上げる。
3月4日（月）16：00～17：00
【第２部】エンゲージメント読み解き体験会
組織開発において重要なことは、まずは管理職が自組織の状態を把握することである。自組織の状態を把握し、配下のメンバーと対話を重ね、未来に向けてどのような組織を目指すのか、そのために何が必要なのか、考え続けていく必要がある。
本体験会ではマイナビの商材である「マイナビ エンゲージメント・サーベイ」を活用して組織状態を読み解き、改善方針を立案するワークを実施する。
実際に管理職がどのような観点から組織状態を把握していく必要があるのか体感するとともに、解説を行う。
セミナー概要
■実施方法
会場にお越しいただき実施する、事前予約制のセミナーです。
当日はセミナー開始20分前より、会場入り口にて受付いたします。
■定員
各セミナー20名
※お申し込みは＜１企業２名様まで＞とさせていただきます
※お申し込み締切：3月1日（金）12：00まで
■運営お問合せ
株式会社マイナビ 教育研修事業部
TEL:03-6628-5111
マイナビ研修サービスでは、
人材育成研修プログラムを
提供しています。
さまざまなニーズに応じたプランをご用意しておりますのでお気軽にお問い合わせください。