ハラスメント防止研修

ハラスメントについて正しく理解し、相手に不快な感情を感じさせない
「マナー」の見直しを通じてよりよい職場環境の実現を目指す

サービス概要

ハラスメント対策の必要性

■パワーハラスメント防止が事業主の義務に
2019年5月、改正労働施策総合推進法（通称：パワハラ防止法）が成立し、職場におけるパワーハラスメント防止のために、必要な措置を講じることが事業主の義務となりました。

■ハラスメントが企業に与える影響
職場のハラスメントは企業に様々な影響を及ぼします。
・企業イメージの低下（風評被害）
・労働意欲の低下による生産性や売上の低下
・人材流出

職場環境を悪化させる行為でもあるため、対策が必須課題といえます。

ハラスメントは防止・予防が大切

■ハラスメントとは？
ハラスメントとは「相手に不快な感情を抱かせること」です。
職務上の地位だけではなく、人間関係や専門知識、経験などの職場内における様々な優位性による行為もハラスメントにあたります。
ハラスメントが発生する原因は大きく２つあります。
・職場内の優位性の悪用・認識不足
・考え方が違うこと（価値観）の理解や認識不足

■ハラスメントを発生させないためには？
ハラスメントを発生させないためには、防止・予防が大切です。
何がハラスメントになってしまうのか正しい知識を知り、相手を不快にさせないマナー・コミュニケーションを身につけましょう。

指導をハラスメントとと捉えられてしまわないか心配、という方も多いのではないでしょうか。
ハラスメントと指導の違いについては、こちらをご覧ください。
▶HR Trend Lab「ハラスメントと指導の違いは？ハラスメントを防止するためのポイントも解説」

本研修では、ハラスメント防止に効果的なマナーに着目し、お互いが気持ちよく過ごすためのコミュニケーションを図る方法を学びます。

本研修のポイント

職場環境を見直し、ハラスメントに関する知識を深め、マナーの見直し、コミュニケーションスキルアップを図ります。
4つのステップで、ハラスメントを防止・予防するための知識を習得し、職場環境の改善・向上を目指します。

Step1.　現状を振り返る：職場環境の現状を振り返り、問題や問題になりそうなことを把握します。
Step2.　ハラスメントについて理解する：ハラスメントとはなにか、講義とワークを通じて正しい知識を身につけます。
Step3.　ハラスメントを防止するための心構え：
　　　　 ハラスメントを防止するための心構えについて「する側」「される側」「職場の一員として」それぞれの立場から考えます。
Step4.　ハラスメントを防止するためのコミュニケーションスキル：
　　　　 ハラスメントを防止するために有効なマナーやコミュニケーションスキルについて見直しを行います。

プログラム概要

受講者の声