リクルーター研修(プロモーター)

リクルーターの役割を理解し、自社の魅力を分かりやすく伝えるスキルを身につける

サービス概要

リクルーター（プロモーター）の役割

リクルーター（プロモーター）は採用プロセスの初期段階において、自社の魅力をさまざまな切り口から伝え、一人でも多くの学生を次ステップ（自社説明会、選考など）に移行させる役割を担います。
学生の興味喚起を促進するため、以下の内容を魅力的にプレゼンテーションする必要があります。

●自社の魅力
●自身の業務やキャリアの魅力

そのため、自社の差別化された魅力を抽出したり、それを効果的に伝えたりできるよう、リクルーター（プロモーター）の育成が必要です。

リクルーター研修（プロモーター）で学べること

リクルーター研修（プロモーター）では、リクルーターの役割を理解し、スキルを身につけるため、以下の内容を学びます。

●採用におけるリクルーターの役割、重要性、心構え、印象管理の方法
●自社の魅力と、自分自身の棚卸
●魅力的に伝えるためのストーリーテリングとシナリオ作成
●コミュニケーションの基本
●座談会を想定したロールプレイング

研修を通して、本音で話せる雰囲気を作り、自信を持って伝えられるようになることを目指します。

プロモーターとクローザーの違い

リクルーターを効果的に機能させるためには、自社の採用課題にあわせてリクルーターの役割を明確にすることが重要になります。
またリクルーターの役割に応じて、意識すべきことや身につけるべきスキルも違うため、【プロモーター】【クローザー】の役割に合わせて、トレーニングをする必要があります。

リクルーター研修（クローザー）を見る

プログラム概要

受講者の声