- 管理職研修 ムビケーション（オンライン研修）
- 管理職に求められる６つのマインド・スキル「管理職の役割」「部下育成」「チーム作り」「組織の課題解決」「リーダーシップ」「目標設定」を総合的に学習します。
公開型 講師派遣型 ムビケーション
リクルーター研修(プロモーター)
リクルーターの役割を理解し、自社の魅力を分かりやすく伝えるスキルを身につける
課題
- 他社のリクルーターのレベルと比較すると不安がある
- 優秀だと判断した学生にリクルーターをつけても他社を選ばれることが多い
- リクルーターによって上がってくる学生の質が異なる
研修効果
- 学生から見た魅力的なリクルーターの役割・行動を理解できます。また自己の仕事のすすめ方やコミュニケーションにおける強み・弱みを受けいれるきっかけとなります
- 複数の学生との会話を盛り上げるファシリテーションスキル、本音を引き出す質問スキルを身につけます
- 会社のこと、自分のことを、ストーリー展開を持たせ、分かりやすく伝えられるようになります
サービス概要
| 対象者 | リクルーター活動に携わる方（若手社員、中堅社員想定） |
|---|---|
| 期間 | 1日間（7.5時間：昼休憩1時間を含む） ※半日（4時間）で実施するカリキュラムもございます。詳細については、お問い合わせください。 |
| 費用 | 講師派遣型研修のため、個別お見積りとなります。 詳しくはお問い合わせください。 |
オンライン研修もございます。
リクルーター研修(プロモーター)（オンライン研修）を見る
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- 内容・費用については、こちらからご相談ください
リクルーター（プロモーター）の役割
リクルーター（プロモーター）は採用プロセスの初期段階において、自社の魅力をさまざまな切り口から伝え、一人でも多くの学生を次ステップ（自社説明会、選考など）に移行させる役割を担います。
学生の興味喚起を促進するため、以下の内容を魅力的にプレゼンテーションする必要があります。
●自社の魅力
●自身の業務やキャリアの魅力
そのため、自社の差別化された魅力を抽出したり、それを効果的に伝えたりできるよう、リクルーター（プロモーター）の育成が必要です。
リクルーター研修（プロモーター）で学べること
リクルーター研修（プロモーター）では、リクルーターの役割を理解し、スキルを身につけるため、以下の内容を学びます。
●採用におけるリクルーターの役割、重要性、心構え、印象管理の方法
●自社の魅力と、自分自身の棚卸
●魅力的に伝えるためのストーリーテリングとシナリオ作成
●コミュニケーションの基本
●座談会を想定したロールプレイング
研修を通して、本音で話せる雰囲気を作り、自信を持って伝えられるようになることを目指します。
プロモーターとクローザーの違い
リクルーターを効果的に機能させるためには、自社の採用課題にあわせてリクルーターの役割を明確にすることが重要になります。
またリクルーターの役割に応じて、意識すべきことや身につけるべきスキルも違うため、【プロモーター】【クローザー】の役割に合わせて、トレーニングをする必要があります。
プログラム概要
※半日で実施するカリキュラムもございます。
1日目午前
- オリエンテーション
・研修の目的
・アイスブレイク
・新卒採用市場について（参考） - リクルーターの役割
・リクルーターの役割
・リクルーターに求められる心構え - リクルーターに求められる印象管理
・第一印象の重要性
・身だしなみ - 魅力付け「何（WHAT）を伝えるか？」
・仕事の魅力と自己の棚卸 - 魅力付け「どの様に（HOW）伝えるか？」
・ストーリーテリング
・シナリオ作成
1日目午後
- 学生とのコミュニケーション
・面談の「場」を盛り上げる
・特定質問と拡大質問
・共感のスキル
・質問の意図を考える
・質問への回答を考える - 進行する力
・5つのデリバリーテクニック
・ファシリテーションスキルのポイント - 総合演習
・自己紹介の重要性
・ロールプレイング（座談会） - リクルーター活動の留意点
・リクルーター活動で聞いてはいけないこと
・リクルーター活動で注意すべき発言や言動 - まとめ
・振り返り
・質疑応答
※プログラムは一部変更となる場合があります。
受講者の声
リクルーターというものについて、これまでは明確なイメージを持てていませんでした。
研修を通して、リクルーターはどのように就職生と向き合うべきかを知ることができました。
リクルーターの側で学生に対してアイスブレイクがなかなか難しかったが、今回の研修で少し分かった気がしました。
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さまざまなニーズに応じたプランをご用意しておりますのでお気軽にお問い合わせください。