社会人基礎力診断

Social Basic Capability Assessment

計画的な人材育成を
データの力が可能にする

社会人基礎力とは

経済産業省が提唱する定義で
「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」といった、
わたしたちが職場や地域社会で活躍し続ける上で必要な能力のことです。

成果を上げるためには、「基礎学力」「専門知識」に加え、
それらをうまく活用していくための「社会人基礎力」を
意識的に育成していくことが重要です。

出典元:経済産業省 社会人基礎力説明資料

出典元:経済産業省 社会人基礎力説明資料

  • Action

    前に踏み出す力

    前に踏み出す力
    一歩前に踏み出し、
    失敗しても粘り強く取り組む力
    • 主体性
    • 働きかけ力
    • 実行力
  • Thinking

    考え抜く力

    考え抜く力
    疑問を持ち、考え抜く力
    • 課題発見力
    • 計画力
    • 創造力
  • Teamwork

    チームで働く力

    チームで働く力
    多様な人々とともに、
    目標に向けて協力する力
    • 発信力
    • 傾聴力
    • 柔軟性
    • 情況把握力
    • 規律性
    • ストレスコントロール力

本診断の特徴

  • 1一般的な基準と
    比較できる
    自分の診断結果だけでなく、全国平均と比較することができるため、自分のレベルが一目瞭然
  • 2改善に向けた行動を
    理解できる
    「結果を見て終わり」ではなく、改善に向けたアクションを進めることができるような報告書を設計
  • 3専門家との共同開発
    本診断は、国立大学法人東京大学の城戸特任助教監修のもと、診断が設計され、事前調査の統計的解析から作成


結果が活用しやすく
信頼性のある診断


納品物Output

  • 全体レポート
    全体レポート
  • 個人レポート
    個人レポート

さまざまなシーンでの活用例

社会人基礎力診断
アウトプットイメージ

Output Image


人事担当者様向け
全体アウトプット

人事担当者向けに以下4つに関して、回答者全体の平均値のグラフを表示した全体レポートを作成いたします。

社会人基礎力3つの能力

社会人基礎力3つの能力では自社の自己評価の平均値、および評価者評価の平均値が比較できます。
また、各能力のヒストグラムも集計し、どの数値に評価が集まっているのかも確認が可能です。

社会人基礎力3能力レポート
社会人基礎力3能力ヒストグラム例

社会人基礎力12の能力要素

社会人基礎力3つの能力を構成する12の能力要素では自社の自己評価の平均値、および評価者評価の平均値が確認できます。
また、自己評価・他者評価それぞれの結果をランキングで比較することも可能です。

社会人基礎力12の能力要素レポート
社会人基礎力12の能力要素スコアランキング

PDCAサイクルで見る能力

PDCAサイクルで見る能力では自社の自己評価の平均値、および評価者評価の平均値が比較できます。
また、各能力のヒストグラムも集計し、どの数値に評価が集まっているのかも確認が可能です。

PDCAサイクルで見る能力レポート
PDCAサイクルで見る能力の成長欲求度・成長期待度レポート

チームワークスタイル類型

チームワークスタイル類型では自社の自己評価の平均値、および評価者評価の平均値が比較できます。
また、各能力のヒストグラムも集計し、どの数値に評価が集まっているのかも確認が可能です。

チームワークスタイル類型レポート
チームワークスタイル類型ヒストグラム例
  • 「評価者評価」は、有料オプションです。別途、費用が発生いたします。
  • 画像は全てイメージ図です。実際と異なる可能性があります。

Output Image


個人アウトプットイメージ1
社会人基礎力3つの能力と
12の能力要素

社会人基礎力の3つの能力、12の能力要素の発揮度合いを確認することができます。

社会人基礎力 3つの能力レポート
社会人基礎力 12の能力要素レポート
3つの能力における自身の水準について
  1. 自己評価の結果から自己評価の全国平均、評価者からの評価と比較をし、それぞれの能力の数値の差についてフィードバックします。    
  2. フィードバック例)
    【前に踏み出す力】
    あなたの自己評価は、全国平均と同程度水準にあります。 あなたと評価者の認識に、少し差があります。 評価者のあなたへの評価はあなたの自己評価よりも低く、評価者にあなたの能力がうまく伝わっていない、もしくはあなたが想定しているよりも能力を発揮できていない可能性があります。この点について、振り返りを行ってみましょう。
12の能力要素における自身の特徴について
  1. 12の能力要素のうち、最も得意と考えているもの、苦手と考えているものをピックアップし、その能力の特徴や傾向をフィードバックします。また、何の能力が評価者評価と乖離しているか知ることもできます。
  2. フィードバック例)
    あなたが最も得意と考えている能力
    【実行力】
    実行力が高いことは、業務遂行が効果的になることが分かっています。あなたは、目標に向かって粘り強く確実に行動することによって、周囲に貢献することができるでしょう。
  • 「評価者評価」は、有料オプションです。別途、費用が発生いたします。
  • 画像は全てイメージ図です。実際と異なる可能性があります。

Output Image


個人アウトプットイメージ2
PDCAサイクルで見る認識度

PDCAサイクルの各要素についての得意、不得意を確認することができます。PDCAサイクルで理解することで、
ビジネスにおける自身の得手不得手の把握や、改善の行動のイメージが容易になります。

現状の評価、将来の成長への方向性の2つのグラフが表示されますので、
『自分の弱い部分を改善したいと考えているのか』『強みを伸ばしたいと思っているのか』などを
PDCAサイクルの観点から理解することができます。

PDCAサイクルで見る能力レポート
PDCAサイクルで見る能力の成長欲求度・成長期待度レポート
PDCAサイクルにおける自身の水準について
  1. PDCAサイクルにおける、各能力の自己認識を見ることが出来ます。また、自己評価の結果を自己評価の全国平均、評価者からの評価と比較をし、それぞれの能力の数値の差についてフィードバックします。


  2. フィードバック例)
    【PLAN】
    あなたの自己評価は、全国平均と比べて、やや高い水準にあります。あなたと評価者の認識に、少し差があります。 評価者のあなたへの評価はあなたの自己評価よりも低く、評価者にあなたの能力がうまく伝わっていない、もしくはあなたが想定しているよりも能力を発揮できていない可能性があります。この点について、振り返りを行ってみましょう。
PDCAサイクルで見る能力の成長欲求度・成長期待度の比較
  1. PDCAサイクルにおける、各能力の成長意欲度を見ることができます。また、評価者が成長を期待している能力もグラフから確認、比較することができるので、今後の育成方針を決める時などに活用できます。
    ※「成長欲求度」とは、自身が今後、身につけたいと思っている度合を指します。
  2. フィードバック例)
    【DO】
    あなたにとって弱点であり改善を望んでいるようです。 こうした短所を補おうとするあなたの姿勢は大変よいものだと思います。ただし、あなた自身の能力を過小評価してしまっている可能性もあります。 自分自身を過剰にできるように見せるのが恥ずかしい、自分に自信がない、といったことが原因かもしれません。一度、自己評価を見直してみるのも良いでしょう。
  • 「評価者評価」は、有料オプションです。別途、費用が発生いたします。
  • 画像は全てイメージ図です。実際と異なる可能性があります。

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個人アウトプットイメージ3
チームワークスタイル

チームに関わるときのコミュニケーションスタイルを理解することができます。

グラフの波形によってチームワークスタイル類型が決まり、
それぞれの類型の特徴をコメント欄で確認することができます。

チームワークスタイル
チームワークを円滑に進めるための5つの特性の自己評価が自己評価の全国平均、および自社内平均と比べて高いのか、低いのかを比較することができます。 (5つの特性:関係維持、他社理解、外向性、自己主張、発言技能)
また、自己評価の結果から、自身に近いチームワークスタイルが診断され、その特徴と傾向、評価者が評価対象者をどのように見ているかも知ることができます。
あなたのチームワークスタイル類型について
フィードバック例)
【左優位型】
左優位型の方は、仕事の「成果」とより良いチームワークで仕事に臨むという「過程」のバランスを取ることが得意といえます。 ただ、チーム内に自己主張の強い人がいると、相手が誤っていると思っても、意見を譲ってしまうことがあるかもしれません。                     
評価者が考えるあなたのチームワークスタイル類型について
フィードバック例)
【混合型】
混合型の方は各スタイルの特徴を併せ持っています。特徴が多岐に渡るため各特性の説明を参考に自身の特徴を考えてみてください。 「関係維持」「他者理解」「外向性」「自己主張」「発言技能」の各特性には、長所と共に短所もあります。 各特性の数値と、こうした長所短所の特徴を把握して、チームで働く際に活かしてください。                     
  • 「評価者評価」は、有料オプションです。別途、費用が発生いたします。
  • 画像は全てイメージ図です。実際と異なる可能性があります。

Flow


お申し込みからレポート納品までの流れ

お申し込みから開講までの流れ
  • 本診断は、個人情報を扱うサービスです。
  • 本サービスでは、貴社からマイナビに個人情報を委託していただく形となります。

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