sakidori ポケットOJT

Z世代を成長させる！
『自律型』OJT支援システム

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ポケットOJT～sakidori～とは

活躍する若手社員を育成するための
OJT支援システムです

アバター進化イメージ

学術研究から導かれた「活躍する若手社員に共通する6つの能力」と「その社員が乗り越えてきた経験」を11週間で学び、7年分の経験を先取りできます。既存社員の教育業務負荷を軽減しながら、若手社員の成長を促進させ早期活躍を推進しましょう！

  • 内定者も

    入社前に学びを先取りし、
    入社後のイメージができます。

  • 新入社員も

    早期活躍を目指し、
    そのために必要なスキルを学べます。

  • 若手社員も

    20代で身につけておきたいスキルを学び、
    日々の業務に活かせます。

無料体験版お申し込みはこちら
  • ※無料体験版では、【ポケットOJT～sakidori～】有料版提供の受講者メニュー一部操作を2週間お試しいただけます。
    （テキスト入力などの操作内容は画面上に反映されません）
  • ※お申し込み内容によっては、ご利用いただけない場合（同業他社様など）がございますので予めご了承ください。

POINT 01上司、先輩社員、OJTトレーナー、
人事担当者が行う若手社員のOJTを
sakidoriがサポートします！

sakidoriは若手社員が早期に活躍できるようOJTを支援するツールです。
20代で学んでおきたい要素を、sakidori独自の学習設計で
11週間かけて学んでいきます。

上司、先輩社員、OJTトレーナー、人事担当者も一緒に
sakidoriを使って、若手社員を育成できます。

POINT 02研究から明らかになった
活躍している若手社員のスキル・経験を学べます！

sakidoriで学べる6つの能力

  • 経験を活かす力
  • 上司・先輩から学ぶ力
  • 顧客に寄り添う力
  • 前向きに挑戦する力
  • 組織における人脈構築力
  • 組織を理解しようとする力

sakidoriで学べる6つの能力は、東京大学との共同研究をもとに設計しています。この研究では、活躍している若手社員に備わっている「能力」や「経験」の共通点が明らかになりました。
その結果を、sakidoriの学習内容に反映しています。

研究の詳細を見る
東京大学との共同研究によるヒアリング調査などから活躍している若手社員には、経験を振り返ること、人間関係を変容させること、能動的に行動すること、顧客志向行動、組織になじむような行動をとることなど、共通する能力や経験があることが分かりました。それらを分析した結果、若手社員の職場における能力向上に好影響を与える10の要素が明らかになりました。
以上の研究結果より、sakidoriでは10の要素を6つの力にまとめ、それぞれの能力を学びます。

20代の職場における能力向上に正の影響を与える要素
①経験学習行動
②思考のモデリング
③タスク次元のジョブクラフティング
④人間関係次元のジョブクラフティング
⑤一皮むけた経験
⑥職場で感謝された経験
⑦フィードバック探索行動
⑧上司による業務プロセスへのフィードバック
⑨心理的居場所感
⑩キャリアレジリエンス

※研究結果を詳しく知りたい方は書籍「活躍する若手社員をどう育てるか－研究データからみる職場学習の未来－」をご覧ください。
学習設計を見る

POINT 03仲間とともに学習していく機能で受講者同士の
コミュニケーションと更なる成長を促します！

受講者同士の共同体を意識し、コミュニケーションを図る機能が充実しています。競争・共感によって学習を促し、他人の視点を学ぶことで成長促進にも繋がります。

また「学習結果により、見た目が変化するアバター」や「成長度合いが一目でわかる学習ポイント」などゲームの要素も取り入れています。学習ポイントはランキング形式で表示され、ランキング上位を目指して成長を促します。他にも、受講者同士が質問しあえる掲示板機能なども充実しています。

コミュニケーション機能を見る
  • ※はじめて「ポケットOJT～sakidori～」をご利用の企業様は、【お申し込みはこちら】ボタンよりお申し込みください。
  • ※過去に「ポケットOJT～sakidori～」をご利用いただいたことのある企業様は、【追加】のお申し込みとなりますので、ポケットOJT～sakidori～の【人事管理者画面】内「追加申込」メニューよりお手続きをお願いいたします。【追加申込方法のご案内】よりお申し込み方法をご確認いただけます。
  • ※ご不明点がございます場合は、「よくある質問」もご覧ください。

ポケットOJT～sakidori～学習の設計

sakidoriは6つの能力を11週間で効果的に身につける学習設計です！

毎週（1ターム）

①能力を学ぶ ②経験する ③振り返る

×

11の仕事場面

例：覚えるべき仕事の手順やルールが多い

=

11週間で6つの能力を身につける

毎週3つのステップで能力を学習します

毎週（1ターム）、①能力を学ぶ、②経験をする、③振り返るの3ステップをセットで行うことで、能力を効果的に身につけます。

11の仕事場面を疑似体験します

研究によって、活躍している若手社員は問題を乗り越える経験によって能力を身につけていたことが分かりました。そのため、sakidoriでは活躍している若手社員の実際の経験をもとに11の仕事場面を設定し、映像を通してその経験を疑似体験します。
・例：覚えるべき仕事の手順やルールが多い

  • STEP01

    理論の学習

    能力を学ぶ

    6つの能力のうち伸ばしたい能力を選択し、その能力について解説や具体的なエピソード（アニメ）の動画で学びます。

    学習後に理解度のチェックを行い、能力ごとのスコアを伸ばしていきます。スコアによってメダルをゲット！

  • STEP02

    実践の学習

    経験する

    学んだ能力を仕事でどう活かすのか疑似体験を通して実践のイメージをします。

    若手社員の立場になり、学ぶべき仕事場面に沿ったストーリーの動画を見ます。

    ストーリーを成功させるためにはどうすればよいのか、着目したシーンと、自分ならどうするかを回答します。回答は他の受講者と共有でき、他者の視点を学ぶこともできます。

  • STEP03

    週報

    振り返る

    最後に今週学んだことを週報で提出し、上司に報告します。報告をすると1タームが終了しポイントをゲット！上司からのフィードバックをもらうこともできます。

    ポイントに応じてランキングもアップ！獲得ポイントによってあなたと一緒にアバターも成長していきます！

sakidoriの詳細資料を見る

コミュニケーションの機能

  • 掲示板

    受講者、人事、上司がテーマに沿ってやりとりできます。学習内容の不明点を受講生同士で教えあうなど、意見交換の活性に役立ちます。

  • チャット

    受講者同士で交流ができ仲間意識の醸成に役立ちます。また人事や上司とも個人チャットでやり取りができます。

  • アンケート

    人事から受講者にアンケートをとることができます。また、アンケート結果を受講者に共有することもできます。

その他の機能

  • 追加の学習

    22コースの若手社員向けe-ラーニングで、活躍するために必要なスキルを学習できます。

  • 復習

    受講者が学習した理論・実践・追加の学習の内容を見直すことができます。

人事・上司ができること（進捗管理）

人事メニュー

  • 連絡機能

    ユーザー全員に連絡が可能です。

  • 学習進捗

  • 掲示板

  • チャット

  • アンケート

上司メニュー

  • 受講者一覧

    担当する受講者の学習の進捗が確認できます。

  • 掲示板

  • チャット

  • アンケート

sakidoriの詳細資料を見る

サービス概要

  • ご利用料金

    お一人様

    20,000円

    (税別)

  • 学習期間

    11週間

    利用期間は納品日より5か月です。

  • ご納品スケジュール

    4営業日以降

    申込時に入力した希望日に納品
    ※6か月先までご指定いただけます
無料体験版お申し込みはこちら
  • ※無料体験版では、【ポケットOJT～sakidori～】有料版提供の受講者メニュー一部操作を2週間お試しいただけます。
    （テキスト入力などの操作内容は画面上に反映されません）
  • ※お申し込み内容によっては、ご利用いただけない場合（同業他社様など）がございますので予めご了承ください。
  • ※はじめて「ポケットOJT～sakidori～」をご利用の企業様は、【お申し込みはこちら】ボタンよりお申し込みください。
  • ※過去に「ポケットOJT～sakidori～」をご利用いただいたことのある企業様は、【追加】のお申し込みとなりますので、ポケットOJT～sakidori～の【人事管理者画面】内「追加申込」メニューよりお手続きをお願いいたします。【追加申込方法のご案内】よりお申し込み方法をご確認いただけます。
  • ※ご不明点がございます場合は、「よくある質問」もご覧ください。

お申し込みから開講までの流れ

サービス利用上のご注意

「サービス利用規約」および「個人情報の取り扱いについて」をお読みいただき、同意のうえお申し込みください。
動作環境はこちらをご確認ください。

  1. 1

    フォームからお申し込み
    お申し込みフォームよりご担当者様情報、受講者人数などをご入力いただきお申し込みください。「申込受付完了」メールを送付いたします。※1※2

  2. 2

    ご担当者にメールで納品
    マイナビ sakidori運営事務局よりご担当者宛に、人事管理者画面へのログイン情報をメール送付（納品）いたします。

  3. 3

    学習に必要な各種設定
    人事管理者画面より、ユーザー情報（受講者・上司）や、クラスルーム、学習開始日などの登録を行ってください。※3

  4. 4

    受講者へ開講案内
    ご設定いただいた学習開始日にユーザーへ開講通知が自動配信されます。
  1. ※1　お申し込み時に入力した納品希望日（お申し込み時より4営業日以降）に納品いたします。
  2. ※2　「申込受付完了」メールが届かない場合は、【03-6628-5111】までご連絡ください。
  3. ※3　ご納品後、受講者様の学習開始にあたっては、ご納品後1か月以内に学習開始のための各種ご設定をいただく必要がございます。

サービス推奨環境

対象OS ブラウザ
Windows10、Windows11 Google Chrome、Microsoft Edge　最新版
iPhone Google Chrome、Safari　最新版
iPad Google Chrome、Safari　最新版
Android Google Chrome　最新版

※iPhone/iPad/Androidは受講者・上司画面のみに対応しております。人事管理者画面には対応しておりません。

※Safariは受講者画面のみに対応しております。人事管理者・上司画面には対応しておりません。

※iPhone/Androidでの操作は縦向き、動画試聴は横向きでの閲覧を推奨しております。

※iPadでは横向きでの操作・閲覧を推奨しております。

よくある質問

コンテンツについて

学習時間の目安を教えてください
1ターム（1週間）あたり2～3時間程度です。
人事管理者・上司も受講者の学習内容を確認できますか？
人事管理者・上司画面に、受講者が実際に学習する内容を確認する機能を搭載しています。学習できる全コンテンツを確認可能です。
スマートフォン・タブレットでも学習できますか？
受講者画面はスマートフォン・タブレットでもご利用いただけます。動作環境については、「サービス推奨環境」をご確認ください。

受講管理について

人事担当者を複数設定することはできますか？
最大20名までご登録いただけます。

納品について

一度申し込みをした後に、追加で申し込みをすることはできますか？
人事管理者画面より追加申し込みを行うことができます。人事管理者画面トップページ上部の3本線マークをクリック後に表⽰される「追加申込フォーム」ボタンを押していただき、開いた申込フォームにて追加申し込みを行ってください。

マイナビ研修サービスでは、
人材育成研修プログラムを
提供しています。

さまざまなニーズに応じたプランをご用意しておりますのでお気軽にお問い合わせください。

03-6628-5111受付 9:30～17:30（土日祝を除く）
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