- マイナビ ヒューマン・アセスメント研修（オンライン対応）
- 管理職の職責とマネジメントスキルについて、シミュレーションを通して体験的に理解を深めていきます。演習や映像を活用した自己観察、他者観察による自己対比など、さまざまな角度から自己の能力課題と向き合います。
講師派遣型
リクルーター研修(プロモーター)
リクルーターの役割を理解し、自社の魅力を分かりやすく伝えるスキルを身につける
課題
- 他社のリクルーターのレベルと比較すると不安がある
- 優秀だと判断した学生にリクルーターをつけても他社を選ばれることが多い
- リクルーターによって上がってくる学生の質が異なる
研修効果
- 学生から見た魅力的なリクルーターの役割・行動を理解できます。また自己の仕事のすすめ方やコミュニケーションにおける強み・弱みを受けいれるきっかけとなります
- 複数の学生との会話を盛り上げるファシリテーションスキル、本音を引き出す質問スキルを身につけます
- 会社のこと、自分のことを、ストーリー展開を持たせ、分かりやすく伝えられるようになります
サービス概要
| 対象者 | リクルーター活動に携わる方（若手社員、中堅社員想定） |
|---|---|
| 期間 | 1日間（7.5時間：昼休憩1時間を含む） ※半日（4時間）で実施するカリキュラムもございます。詳細については、お問い合わせください。 |
| 費用 | 講師派遣型研修のため、個別お見積りとなります。 詳しくはお問い合わせください。 |
オンライン研修もございます。
リクルーター研修(プロモーター)（オンライン研修）を見る
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- 内容・費用については、こちらからご相談ください
リクルーター（プロモーター）の役割
リクルーター（プロモーター）は採用プロセスの初期段階において、自社の魅力をさまざまな切り口から伝え、一人でも多くの学生を次ステップ（自社説明会、選考など）に移行させる役割を担います。
学生の興味喚起を促進するため、以下の内容を魅力的にプレゼンテーションする必要があります。
●自社の魅力
●自身の業務やキャリアの魅力
そのため、自社の差別化された魅力を抽出したり、それを効果的に伝えたりできるよう、リクルーター（プロモーター）の育成が必要です。
リクルーター研修（プロモーター）で学べること
リクルーター研修（プロモーター）では、リクルーターの役割を理解し、スキルを身につけるため、以下の内容を学びます。
●採用におけるリクルーターの役割、重要性、心構え、印象管理の方法
●自社の魅力と、自分自身の棚卸
●魅力的に伝えるためのストーリーテリングとシナリオ作成
●コミュニケーションの基本
●座談会を想定したロールプレイング
研修を通して、本音で話せる雰囲気を作り、自信を持って伝えられるようになることを目指します。
プロモーターとクローザーの違い
リクルーターを効果的に機能させるためには、自社の採用課題にあわせてリクルーターの役割を明確にすることが重要になります。
またリクルーターの役割に応じて、意識すべきことや身につけるべきスキルも違うため、【プロモーター】【クローザー】の役割に合わせて、トレーニングをする必要があります。
プログラム概要
※半日で実施するカリキュラムもございます。
1日目午前
- オリエンテーション
・研修の目的
・アイスブレイク
・新卒採用市場について（参考） - リクルーターの役割
・リクルーターの役割
・リクルーターに求められる心構え - リクルーターに求められる印象管理
・第一印象の重要性
・身だしなみ - 魅力付け「何（WHAT）を伝えるか？」
・仕事の魅力と自己の棚卸 - 魅力付け「どの様に（HOW）伝えるか？」
・ストーリーテリング
・シナリオ作成
1日目午後
- 学生とのコミュニケーション
・面談の「場」を盛り上げる
・特定質問と拡大質問
・共感のスキル
・質問の意図を考える
・質問への回答を考える - 進行する力
・5つのデリバリーテクニック
・ファシリテーションスキルのポイント - 総合演習
・自己紹介の重要性
・ロールプレイング（座談会） - リクルーター活動の留意点
・リクルーター活動で聞いてはいけないこと
・リクルーター活動で注意すべき発言や言動 - まとめ
・振り返り
・質疑応答
※プログラムは一部変更となる場合があります。
受講者の声
リクルーターというものについて、これまでは明確なイメージを持てていませんでした。
研修を通して、リクルーターはどのように就職生と向き合うべきかを知ることができました。
リクルーターの側で学生に対してアイスブレイクがなかなか難しかったが、今回の研修で少し分かった気がしました。
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