マイナビ エンゲージメント・
リサーチ

Mynavi Engagement Research

マイナビ エンゲージメント・リサーチ
アウトプットイメージ

  • エンゲージメント
    ランク
  • 組織
    タイプ
  • エンゲージメント
    フロー
  • 詳細分析・
    多軸分析
2020年8月17日よりアウトプットがより見やすくリニューアルしました。

Output Image


アウトプットイメージ1
エンゲージメントランク

概要版

詳細版

エンゲージメントランクとは

エンゲージメントランクとは、貴社のエンゲージメントの値を過去のデータと比較し、算出された評価ランクです。
そのため、貴社の現時点での相対的な位置を把握することができます。
組織タイプなどの結果と照らし合わせることで、自社の強み・弱みを把握することに役立ちます。

貴社のエンゲージメントランクは【C】です。

エンゲージメントランク

※画像はイメージ図です。実際と異なる可能性がございます。

2020年8月17日よりアウトプットがより見やすくリニューアルしました。

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アウトプットイメージ2
組織タイプ

概要版

詳細版

組織とは

貴社のエンゲージメント状態の特徴を、組織タイプのカテゴリーに反映したものです。
組織タイプは、エンゲージメント状態や従業員の不満や疲弊感などから算出されています。
組織タイプを把握したうえで詳細なデータを確認することで、適切に貴社の特徴を把握することが重要です。

エンゲージメント・組織タイプとは


※画像はイメージ図です。実際と異なる可能性がございます。
2020年8月17日よりアウトプットがより見やすくリニューアルしました。

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アウトプットイメージ3
エンゲージメントフロー

概要版

詳細版

エンゲージメントフローとは

年齢に応じたエンゲージメント状態の推移を表しています。
一般的に、年齢と企業内の役割はある程度の相関関係があるといえます。
また、役割の変化によって、行動や意識も変化していきます。
それらの変化によってエンゲージメント状態がどのようにシフトしていくのかを把握することは、
貴社の従業員の年齢(世代)に応じた施策を検討するうえで有益な参考情報となります。

エンゲージメントフローとは

※画像はイメージ図です。実際と異なる可能性がございます。

2020年8月17日よりアウトプットがより見やすくリニューアルしました。

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アウトプットイメージ4
詳細分析・多軸分析

詳細版

詳細分析・多軸分析とは

詳細版のアウトプットでのみ、
「部署別」「役職別」「性別」の軸から多面的に分析した結果と考察コメントを確認できます。

詳細分析・多軸分析とは

※画像はイメージ図です。実際と異なる可能性がございます。

  • エンゲージメント
    ランク
  • 組織
    タイプ
  • エンゲージメント
    フロー
  • 詳細分析・
    多軸分析

Flow


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