- 採用基準設計研修(オンライン研修)
- 新卒採用における採用基準の大切さを理解した上で、どのように採用フローを設計すればよいかを学習します。 「求める人物像→評価項目→評価基準」の具体的手法を習得していきます。
公開型 講師派遣型
マイナビ エンゲージメント・
リサーチ
Mynavi Engagement Research
従業員が主体的に「働きたい」と思える組織にするための第一歩。
エンゲージメントとは
マイナビでは、エンゲージメントの高い状態を
「従業員が組織に貢献する意図をもって、
業務に打ち込んでいる状態」
と定義しています。
- エンゲージメントを向上させることで、
以下の効果が期待できます。 -
- 社員のパフォーマンス
向上 - 離職抑制
- 社員のパフォーマンス
エンゲージメントについてもっと知りたい方はこちら
▶【動画で分かる】エンゲージメントとは
▶HR Trend Lab コラム「エンゲージメントとは?意味や注目の背景、高めるポイントを解説」
Point 01
マイナビ エンゲージメント・リサーチは過去の研究と実績豊富な研究機関の検証、
筑波大学からの学術的なアドバイスをもとに設計された組織診断です。
エンゲージメント
エンゲージメントに
影響を与える要素
(影響要因)
の現状を把握することができます。
エンゲージメントを引き上げるために
どのような施策が良いかを考えるうえで非常に有益な情報を得ることができます。

Point 02
マイナビ エンゲージメント・リサーチでは
エンゲージメントを
1つの概念から構成し、
影響要因を
部下支持業務設計仕事状況職場風土人事施策労務環境個人要因の
7つの概念から構成しています。
Point 03
2種類のアウトプット
マイナビ エンゲージメント・リサーチはアウトプットによって2種類に分かれます
- 概要版
- 会社全体のエンゲージメントの概要が分かります
- 詳細版
-
概要版の結果に加え、会社のエンゲージメント、
影響因子の結果に対する詳細な分析コメントが分かります

マイナビ エンゲージメント・リサーチについてもっと知りたい方はこちら
▶【動画で分かる】マイナビ エンゲージメント・リサーチ
Flow
お申し込みからレポート納品までの流れ

- 本診断は、個人情報を扱うサービスです。貴社からマイナビに個人情報を委託していただく形となります。
お申し込み・お問い合わせはこちらから
- マイナビ エンゲージメントリサーチ
のお問い合わせ - お問い合わせはこちら
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マイナビ研修サービスでは、
人材育成研修プログラムを
提供しています。
さまざまなニーズに応じたプランをご用意しておりますのでお気軽にお問い合わせください。