- ビジネス数字力基礎研修
- ビジネスの場で求められる、収集した情報を適切に分析し、最適な意思決定の材料として活用するスキルを身に着けます。数字力を活用した「①正しい評価や判断をする力」「②正しく問題を認識する力」「③適切な目標設定をする力」「④人を動機づける力」の習得を目指し、実践的なトレーニングを行います。
講師派遣型
採用基準設計研修
採用基準の設計フロー「求められる人物像→評価項目→評価基準」を習得する
課題
- 求める人物像があいまいであり、策定手法 を基本から学習したい。
- 求める人物像はあるが、評価項目との連動が はかれていない。
- 評価すべき項目は存在するが、評価基準 （○×基準）が浸透していない。
研修効果
- 新卒採用における採用基準の大切さを理解した上で、どのように採用フローを設計すればよいか。 「求める人物像→評価項目→評価基準」の具体的手法を習得していきます。
- ある会社を題材にして、評価基準の設計フローを疑似体験することで、必要知識・スキルについて、 効果的に学習することができます。
- 採用コンサルティングの経験が豊富なマイナビパートナー講師が、設計事例をもとに分かりやすく講義を進めることで、すぐに実践で活かせるスキルを習得します。
サービス概要
| 対象者 | 採用担当者 |
|---|---|
| 期間 | 1日間（7.5時間：昼休憩1時間を含む） |
| 費用 | 講師派遣型：お問い合わせください |
オンライン研修（公開型、講師派遣型）はこちらから
プログラム概要
※プログラムは一部変更となる場合があります。
1日目午前
- オリエンテーション
- 新卒採用における採用基準の大切さ
・戦略的な新卒採用のために
・採用基準を定めることの大切さ - 採用基準設計の全体像
・求める人物像⇒評価項目⇒評価基準の連動性
・基準設計だけでなく、共有・浸透が大切 - 求める人物像を明確にする
・採用実務において大切なこと
・求める人物像の明文化手法
・社内の意見を集約する
1日目午後
- 評価項目を選定する
・求める人物像から抽出する
・評価項目から選考フローを策定する - 評価基準を策定する
・選考官が判断できるレベルまで落とし込む
・代表的な選考手法と評価基準
- グループワーク
・自社の採用基準を見直しする - 質疑応答・まとめ
本研修のポイント
新卒採用を成功に導くためには「どのような学生を採用したいのか」を明確にし「採用基準を策定すること」「採用基準を見直すこと」が重要です。
また「その学生はどのような能力や考え方、または性格をもっているのか」を明確にし、選考官は正しい判断を行います。本研修では、新卒採用の基準設定の一連の流れを学習します。
受講者の声
採用基準や選考基準の設計に関する基礎知識を学習することができました。
採用基準について体系的に学ぶことができ、すぐに自社で実践することができる内容でした。
採用基準・評価基準をなぜ作らないといけないのか、ということや、その作り方などを具体的に理解できました。
今まで、「なんとなく」で決めていた合否基準について、どのようにアプローチしたら良いか体系立てて学べました。
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- 講師派遣型研修貴社内で実施
- 内容・費用については、こちらからご相談ください
関連サービス一覧
- 評価者研修 ムビケーション
- 評価者としての心構えを確認するとともに、期初の目標設定から期末面談まで、評価全体における実践のポイントをシミュレーションを通して学習します。
公開型 講師派遣型 ムビケーション
- 新入社員研修 アドバンスコース（オンライン研修）
- 聴く力、伝える力、仕事をする上で重要となる協働の仕方などビジネスの現場で必要となるコミュニケーションスキルを習得します。PDCA、指示受け、報連相など仕事のすすめ方を学習した上で、総合演習を通して習得します。
公開型 講師派遣型
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- 物事の改善をもたらす「多様」で「効果的」なアイデアを生み出すための発想法を、実際に体験することを通して身につけます。
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- ロジカルシンキング研修（オンライン対応）
- 論理的思考力の必要性と使い方を理解し、４つの考え方「演繹法・帰納法」「ロジックツリー」「MECE」「ピラミッドストラクチャー」を実践できるように、講義と演習を通じて習得します。
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- 評価者研修
- 評価業務を正しく理解するために、全体像を体系的に捉えます。さらに、部下のどのような言動に注目し、どうフィードバックするか、具体的なポイントについて理解し、演習を通して実践することで、評価者としての在り方を学びます。
講師派遣型
- 採用基準設計研修
- 新卒採用における採用基準の大切さを理解した上で、どのように採用フローを設計すればよいかを学習します。 「求める人物像→評価項目→評価基準」の具体的手法を習得していきます。
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- 新入社員研修 プレミアコース（オンライン研修）
- 仕事遂行に求められるビジネススキルを実践的な環境で発揮しながら、「順応性」と「適応力」を高め、新入社員として具体的に何をすれば良いのかを体感的に理解し、現場で活かす力をつけます。できていること・できていないことを自覚し、今後実践すべき行動を明確にします。
公開型 講師派遣型
- 面接官研修（オンライン研修）
- 面接における質問力、評価の考え方など、面接官としての基本スキルを身につけます。ロールプレイングを基本とした実践演習を通じて、面接官としての自らの課題を把握することができます。
公開型 講師派遣型
マイナビ研修サービスでは、
人材育成研修プログラムを
提供しています。
さまざまなニーズに応じたプランをご用意しておりますのでお気軽にお問い合わせください。