- GD・GW評価者研修(オンライン研修)
- グループディスカッション(GD)とグループワーク(GW)の違いを学び、採用戦略に合わせた正しい導入の方法を学びます。映像を通して模擬評価を行うことにより、評価者スキルを身につけます。
公開型 講師派遣型
マイナビ エンゲージメント・
リサーチ
Mynavi Engagement Research
従業員が主体的に「働きたい」と思える組織にするための第一歩。
エンゲージメントとは
マイナビでは、エンゲージメントの高い状態を
「従業員が組織に貢献する意図をもって、
業務に打ち込んでいる状態」
と定義しています。
- エンゲージメントを向上させることで、
以下の効果が期待できます。 -
- 社員のパフォーマンス
向上 - 離職抑制
- 社員のパフォーマンス
エンゲージメントについてもっと知りたい方はこちら
▶【動画で分かる】エンゲージメントとは
▶HR Trend Lab コラム「エンゲージメントとは?意味や注目の背景、高めるポイントを解説」
Point 01
マイナビ エンゲージメント・リサーチは過去の研究と実績豊富な研究機関の検証、
筑波大学からの学術的なアドバイスをもとに設計された組織診断です。
エンゲージメント
エンゲージメントに
影響を与える要素
(影響要因)
の現状を把握することができます。
エンゲージメントを引き上げるために
どのような施策が良いかを考えるうえで非常に有益な情報を得ることができます。
![](https://hrd.mynavi.jp/wp-content/themes/mynavi_training_2023renewal/img/landingpage/fig_engagement_06_pc.png)
Point 02
マイナビ エンゲージメント・リサーチでは
エンゲージメントを
1つの概念から構成し、
影響要因を
部下支持業務設計仕事状況職場風土人事施策労務環境個人要因の
7つの概念から構成しています。
Point 03
読み方ガイド付きレポートを納品
エンゲージメント1概念、影響要因7概念の現状を読み方ガイド付きレポートで納品いたします。
組織全体のエンゲージメントの現状を把握することができます。
![レポートイメージ](https://hrd.mynavi.jp/wp-content/themes/mynavi_training_2023renewal/img/landingpage/fig_engagement_04_pc.png)
Flow
お申し込みからレポート納品までの流れ
![お申し込みからご返送までの流れ](https://hrd.mynavi.jp/wp-content/themes/mynavi_training_2023renewal/img/landingpage/fig_engagement_05_pc.png)
- 本診断は、個人情報を扱うサービスです。貴社からマイナビに個人情報を委託していただく形となります。
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