- 内定者研修 ムビケーション
- 内定者に起こりがちな、3つの不安「会社への不安」「仲間への不安」「自分への不安」を解消し、前向きに社会に飛び立つための考え方や姿勢を学習します。
講師派遣型 ムビケーション
内定者向け企画
prospective employeeマイナビの内定フォローの考え方
不安を自信に変えてあげる。
そのことが、組織全体の活性化にもつながる。
内定フォローも採用活動の一環である。
とマイナビは考えます。
内定者は不安を抱えている
2013年卒マイナビ学生職業モニター調査(6月)より抜粋
2018年卒マイナビ学生職業モニター調査(6月)より抜粋
内定承諾後、「本当にこの会社でいいのか」と 不安になったことはありますか。
内定者の「3つの不安」を
「入社への自信と期待」へ
内定フォローの目的は
『辞退防止』と『早期戦力化』と言われていますが、
『不安を自信と期待に変える』というポイントがあり、
ここをフォローしきれていないことが
早期離職の理由につながっていると、
マイナビでは考えています。
この【3つの不安】の解消に繋がる
内定フォローをすることが必要です。
研修ラインナップLine up
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- 内定者の時に学んでおくことで、入社後のスタートダッシュにつながるような学習コンテンツを取り揃えています。
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- ビジネス書が1冊10分で読めるコンテンツで、内定者向けに「自ら学べる人」の育成をサポート。読書を通じて、社会人として必要な考え方・意識にふれるきっかけにもなります。
関連サービス一覧
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- 経済産業省が「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として提唱している【社会人基礎力】をベースに、個人の能力の認知を測る診断ツールです。
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- 「なぜ基本を身につけなければいけないのか」を理解し、基本の行動原則を習得することで、社員としての自覚を持ち、意識の切り替えを図ります。実際に行動することで、当事者意識を持たせ、現場での実践につなげます。
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