- 採用基準設計研修
- 新卒採用における採用基準の大切さを理解した上で、どのように採用フローを設計すればよいかを学習します。 「求める人物像→評価項目→評価基準」の具体的手法を習得していきます。
講師派遣型
マイナビ エンゲージメント・
リサーチ
Mynavi Engagement Research
従業員が主体的に「働きたい」と思える組織にするための第一歩。
エンゲージメントとは
マイナビでは、エンゲージメントの高い状態を
「従業員が組織に貢献する意図をもって、
業務に打ち込んでいる状態」
と定義しています。
- エンゲージメントを向上させることで、
以下の効果が期待できます。 -
- 社員のパフォーマンス
向上 - 離職抑制
- 社員のパフォーマンス
エンゲージメントについてもっと知りたい方はこちら
【動画で分かる】エンゲージメントとは
HR Trend Lab コラム「エンゲージメントとは？意味や注目の背景、高めるポイントを解説」
Point 01
マイナビ エンゲージメント・リサーチは過去の研究と実績豊富な研究機関の検証、
筑波大学からの学術的なアドバイスをもとに設計された組織診断です。
エンゲージメント
エンゲージメントに
影響を与える要素
（影響要因）
の現状を把握することができます。
エンゲージメントを引き上げるために
どのような施策が良いかを考えるうえで非常に有益な情報を得ることができます。
Point 02
マイナビ エンゲージメント・リサーチでは
エンゲージメントを
1つの概念から構成し、
影響要因を
部下支持業務設計仕事状況職場風土人事施策労務環境個人要因の
7つの概念から構成しています。
Point 03
読み方ガイド付きレポートを納品
エンゲージメント1概念、影響要因7概念の現状を読み方ガイド付きレポートで納品いたします。
組織全体のエンゲージメントの現状を把握することができます。
マイナビ エンゲージメント・リサーチ
アウトプットイメージ
- エンゲージメント
ランク - 組織
タイプ - エンゲージメント
フロー - 影響
要因
- エンゲージメント
ランク - 組織
タイプ - エンゲージメント
フロー - 影響
要因
Flow
お申し込みからレポート納品までの流れ
- 本診断は、個人情報を扱うサービスです。貴社からマイナビに個人情報を委託していただく形となります。
お申し込み・お問い合わせはこちらから
- マイナビ エンゲージメントリサーチ
のお問い合わせ - お問い合わせはこちら
関連サービス一覧
- リクルーター研修(クローザー)
- 学生から見た魅力的なリクルーターの役割・行動を理解し、会社・自分のことを、ストーリー展開を持たせ、分かりやすく伝えられるようになることを目指します。面談する相手を深く理解し、本音を引き出し、その人にとっての自社の魅力を伝えるスキルを習得します。
講師派遣型
- リクルーター研修(プロモーター)
- 学生から見た魅力的なリクルーターの役割・行動を理解し、会社・自分のことを、分かりやすく伝えられるようになることを目指します。ファシリテーションスキルや本音を引き出す質問スキルを身につけます。
講師派遣型
- 採用力強化シリーズ
- 「学生と企業、１人と１社の出会いを、双方にとって“唯一無二”のものにする」というコンセプトのもと、企業の【精度の高い採用】の実現をサポートするための研修を多数ご用意しております。
公開型 講師派遣型
- 面接官研修
- 面接における質問力、評価の考え方など、面接官としての基本スキルを身につけます。ロールプレイングを基本とした実践演習を通じて、面接官としての自らの課題を把握することができます。
公開型 講師派遣型
- 説明会プレゼンテーション研修
- 会社説明会のプレゼンターとして、学生の志望度が引き上がるための考え方、プレゼンテーションの基本スキルを身につけます。
講師派遣型
- 説明会コンテンツ設計研修
- 自社説明会において、自社の魅力を効果的に伝えるための設計・運営手法、デザイン力（構成力）を身につけます。
講師派遣型
- 採用基準設計研修（オンライン研修）
- 新卒採用における採用基準の大切さを理解した上で、どのように採用フローを設計すればよいかを学習します。 「求める人物像→評価項目→評価基準」の具体的手法を習得していきます。
公開型 講師派遣型
- GD・GW評価者研修
- グループディスカッション（ＧＤ）とグループワーク（ＧＷ）の違いを学び、採用戦略に合わせた正しい導入の方法を学びます。映像を通して模擬評価を行うことにより、評価者スキルを身につけます。
講師派遣型
マイナビ研修サービスでは、
人材育成研修プログラムを
提供しています。
さまざまなニーズに応じたプランをご用意しておりますのでお気軽にお問い合わせください。