採用力強化シリーズ

Recruitment Skill Training

精度の高い採用の実現に向けて

私たちは学生と企業の懸け橋として、50年以上にわたって企業の採用活動をサポートしてきました。
そして『企業から、学生から、最も必要とされる存在になりたい』という想いのもと、
「精度の高い採用」の実現をサポートするための研修サービスを展開しています。

50年以上にわたって
企業の採用活動をサポートしてきた
マイナビならではの研修シリーズ

マイナビの

【採用力強化シリーズ】

学生と企業が、知りたいこと・知ってほしいことを伝えあい、互いに納得できる「後悔のない」就職活動/採用活動を支援したい。

採用活動を通して、自社の強みや企業価値、求める人物像を浮き彫りにし、組織活性化につなげたい。

学生の入社への不安を取り除き、前向きな気持ちで入社日を迎えさせてあげたい。

このような想いから、
「学生と企業、１人と１社の出会いを、双方にとって“唯一無二”のものにすること」
をコンセプトに置き、説明会プレゼンテーション研修、面接官研修など、採用に特化した研修を多数ご提供しております。

研修ラインナップLine up

採用基準設計研修: 新卒採用における採用基準の大切さを理解した上で、どのように採用フローを設計すればよいかを学習します。「求める人物像→評価項目→評価基準」の具体的手法を習得していきます。
講師派遣型

採用基準設計研修（オンライン研修）: 新卒採用における採用基準の大切さを理解した上で、どのように採用フローを設計すればよいかを学習します。「求める人物像→評価項目→評価基準」の具体的手法を習得していきます。
公開型講師派遣型

説明会コンテンツ設計研修: 自社説明会において、自社の魅力を効果的に伝えるための設計・運営手法、デザイン力（構成力）を身につけます。
講師派遣型

説明会コンテンツ設計研修（オンライン研修）: 自社説明会において、自社の魅力を効果的に伝えるための設計・運営手法、デザイン力（構成力）を身につけます。
公開型講師派遣型

説明会プレゼンテーション研修: 会社説明会のプレゼンターとして、学生の志望度が引き上がるための考え方、プレゼンテーションの基本スキルを身につけます。
講師派遣型

説明会プレゼンテーション研修（オンライン研修）: 会社説明会のプレゼンターとして、学生の志望度が引き上がるための考え方、プレゼンテーションの基本スキルを身につけます。
公開型講師派遣型

面接官研修: 面接における質問力、評価の考え方など、面接官としての基本スキルを身につけます。ロールプレイングを基本とした実践演習を通じて、面接官としての自らの課題を把握することができます。
公開型講師派遣型

面接官研修（オンライン研修）: 面接における質問力、評価の考え方など、面接官としての基本スキルを身につけます。ロールプレイングを基本とした実践演習を通じて、面接官としての自らの課題を把握することができます。
公開型講師派遣型

GD・GW評価者研修: グループディスカッション（ＧＤ）とグループワーク（ＧＷ）の違いを学び、採用戦略に合わせた正しい導入の方法を学びます。映像を通して模擬評価を行うことにより、評価者スキルを身につけます。
講師派遣型

GD・GW評価者研修（オンライン研修）: グループディスカッション（ＧＤ）とグループワーク（ＧＷ）の違いを学び、採用戦略に合わせた正しい導入の方法を学びます。映像を通して模擬評価を行うことにより、評価者スキルを身につけます。
公開型講師派遣型

リクルーター研修(プロモーター): 学生から見た魅力的なリクルーターの役割・行動を理解し、会社・自分のことを、分かりやすく伝えられるようになることを目指します。ファシリテーションスキルや本音を引き出す質問スキルを身につけます。
講師派遣型

リクルーター研修(プロモーター)（オンライン研修）: 学生から見た魅力的なリクルーターの役割・行動を理解し、会社・自分のことを、分かりやすく伝えられるようになることを目指します。ファシリテーションスキルや本音を引き出す質問スキルを身につけます。
公開型講師派遣型

リクルーター研修(クローザー): 学生から見た魅力的なリクルーターの役割・行動を理解し、会社・自分のことを、ストーリー展開を持たせ、分かりやすく伝えられるようになることを目指します。面談する相手を深く理解し、本音を引き出し、その人にとっての自社の魅力を伝えるスキルを習得します。
講師派遣型

採用コンサルティング: 採用スケジュールの変化の中でいかにしてアプローチを展開していくべきか？新卒採用コンサルティングサービスでは、徹底して調査と戦略的なアプローチの設計、そして運用支援を含めた包括的な支援を行っています。

注目ポイント

マイナビ独自の
ロールプレイングシステム
選ばれたマイナビ
パートナー講師陣

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タブレット活用
マイナビ独自の
ロールプレイングシステム

講義だけではなく、体験型の研修で即戦力を養うため、ロールプレイングに徹底的にこだわり、多くの時間を設けています。マイナビではロールプレイングからの学びを最大化するため、タブレットを導入。タブレットの撮影・再生機能を用いて、自身のロールプレイング風景を撮影し、セルフチェックと共に講師からのフィードバックを行います。

タブレットでの撮影・再生: タブレットの機能を使って録画・再生を行います。自分の姿を自ら見ることで、大きな気づきを得ることができます。

3種類のフィードバック

講師からの個別フィードバック
動画再生によるセルフフィードバック
受講者同士の相互フィードバック

新卒採用に特化した独自プログラム

テキストも内容も、すべて新卒採用仕様: 面接のロールプレイングで使用する履歴書サンプルは履歴書の内容も大学生になっており、志望動機や自己ＰＲも実際に頻出する内容が書かれています。

また、マイナビの最新学生調査データをもとに作成した、「良かったセミナー」「心に残った人事の言葉」などの参考資料もお配りしています。

新卒採用向けの面接 / プレゼンスキル: 一般的なプレゼンテーション研修では人前で話すことを想定していますが、株主総会での発表なのか、営業職における顧客への発表なのかでプレゼンテーションの手法は異なります。

本研修では「新卒採用における面接」「会社説明会におけるプレゼンテーション」に絞っています。

会社説明会で発表株主総会で発表顧客への提案社内への提案TVカメラに説明

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選ばれたマイナビパートナー講師陣

マイナビでは高品質の研修を実施するために、独自の『講師選定基準』を設けており、本研修でも講師選定基準に基づき、厳しいセレクションを行っています。毎年200名以上の講師候補から選ばれた講師が登壇しています。
また、過去のマイナビ主催の研修において受講者アンケートの評価が基準以下になった講師は本研修では登壇することはありません。

登壇予定講師陣

平山正人（ひらやま・まさひと）

企業の人事・採用支援と大学の学生就職支援、ビジネスマンのキャリアカウンセリングを行う企業を設立。研修・講演・講義を年間200本程度こなしている。
曽山真樹（そやま・まさき）

社員一人ひとりの意識・行動改革にアプローチできる研修のプログラム設計・研修講師を中心に活動中。研修講師としては、特に若手社員・リーダーシップ層・プレゼンテーション研修を特使としている。
田和尚久（たわ・たかひさ）

「人事」に関するプロフェッショナルとして、人事コンサルティング業務に従事。採用コンサルティングでは、大手・中小企業問わず採用企画、GDアセッサー、面接の経験も豊富。
財田卓治（たからだ・たくじ）

人事制度の設計、人材育成・開発、採用に関するコンサルティング業務に従事。採用戦略の立案、採用担当者を対象とした研修（面接官研修など）に携わる。
田中雄（たなか・たけし）

組織人事領域のコンサルタントとして大手・中小企業問わず人材開発コンサルティング業務に従事。採用業務においては、説明会の企画から運営など幅広く業務に従事する。
木村節子（きむら・せつこ）

大学で就職アドバイザー、就職支援授業の非常勤講師、キャリア教育の制度設計に従事するほか、企業の中途・新卒採用支援研修、若手・管理職研修など、幅広く活躍している。